日本企業(yè)允許同性戀者獲得6天婚假及最高3萬(wàn)日元禮金
據(jù)日本媒體網(wǎng)站8月9號(hào)報(bào)道，即使對(duì)于同性戀以及性別認(rèn)定障礙等所謂“性少數(shù)派”的人群而言，也可謂是易就職的工作單位——電視購(gòu)物大企業(yè)近來(lái)修改了公司制度，規(guī)定擁有同性伴侶的公司員工也可以獲得婚假。而跟隨日本境內(nèi)外企的這一舉措是否會(huì)在日企中逐漸普及這一問(wèn)題也得到了持續(xù)關(guān)注。
在對(duì)同性戀以及性別認(rèn)定障礙等所謂“性少數(shù)派”的理解逐漸加深的過(guò)程中，運(yùn)營(yíng)SHOP JAPAN的電視購(gòu)物大企業(yè)OAK LAWN MARKETING, INC于此月，以擁有同性伴侶的公司員工為對(duì)象，對(duì)公司制度進(jìn)行了修改。
具體而言，只要提交被認(rèn)定為與結(jié)婚效力相同的地方自治體的證明，就可獲得最高3萬(wàn)日元的禮金及長(zhǎng)達(dá)6天的婚假。
宣傳部長(zhǎng)板野可奈子指出，“為了使公司員工能夠拋開(kāi)性別及人種的問(wèn)題而安心工作并發(fā)揮出自身能力，我希望這一制度在其他公司也可以普及開(kāi)來(lái)。”
英國(guó)化妝品制作商LUSH JAPAN以及美資IT大型企業(yè)微軟日本等外資企業(yè)的日本法人都已經(jīng)推行了此制度，并被指出，推行針對(duì)性的多樣性的對(duì)策不僅盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，還防止了人才的流失。而今后，該舉是否會(huì)在日企中逐漸普及這一問(wèn)題也會(huì)得到持續(xù)關(guān)注。
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