“90后”求職人員是指1990年至1995年出生，年齡在16周歲以上(不包括在校生)的人員群體。由于“90后”受教育程度、生活背景明顯有別于“70后”和“80后”，其在求職、就業(yè)方面帶有明顯特征。了解和掌握“90后”就業(yè)觀念和現(xiàn)狀，有的放矢地解決好其就業(yè)問題，關系到經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，關系到社會穩(wěn)定。

　　“90后”求職者具有新時期特點

　　最近，筆者對天津市河西區(qū)隨機抽查的2000名“90后”進行了就業(yè)需求統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)“90后”求職人員在就業(yè)中主要存在以下問題:

　　專業(yè)技能欠缺，就業(yè)缺乏競爭力和穩(wěn)定性。問卷調(diào)查顯示，“90后”求職人員中，具有中等以上學歷的占69.4%，但技能型人員相對較少，僅占求職人員的10.1%。由于我國各地不斷進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，產(chǎn)業(yè)升級步伐加快，對技術(shù)人員的需求越來越大。由于專業(yè)技能欠缺，致使就業(yè)穩(wěn)定性差，使得“90后”就業(yè)明顯缺乏競爭力。

　　就業(yè)心理預期高，造成求職難?！?0后”絕大多數(shù)為獨生子女，家庭環(huán)境相對優(yōu)越，就業(yè)心理預期較高。在選擇就業(yè)崗位時，大多數(shù)人要求薪資福利高、工作環(huán)境好、勞動強度低和在城區(qū)企業(yè)就業(yè)。在被調(diào)查的人中，要求薪資待遇在2000元以下的只占19.3%，3000元以上的占到40%。在進入勞動力市場的“90后”求職人員中，89%的人對住宿、伙食、工作環(huán)境、工作條件等都提出了具體要求，比如，活兒別累、不加班、不上夜班、每周有休息日、能上網(wǎng)、有娛樂的地方等等。

　　創(chuàng)業(yè)意識較強，創(chuàng)業(yè)能力欠缺。“90后”接受新鮮事物較多，加之受生活環(huán)境和教育狀況等因素的影響，使得他們大都心懷抱負，希望一試身手，從打工者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)槔习??！?0后”雖然創(chuàng)業(yè)意愿較高，但他們的創(chuàng)業(yè)能力普遍欠缺，存在人際交往能力較差、缺乏吃苦精神、抵御風險能力較弱等問題。同時，由于受創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、政策扶持等因素的制約，“90后”謀求自主創(chuàng)業(yè)難度很大，需要方方面面的關心和支持。

　　部門、企業(yè)、就業(yè)者需各盡其職，不斷完善

　　針對“90后”特點和在求職、就業(yè)方面存在的問題，筆者認為:需要從政府部門、企業(yè)、就業(yè)者三個層面統(tǒng)籌考慮措施和辦法:

　　首先要有針對性地開展培訓，提高就業(yè)競爭力。各級政府要高度重視“90后”的技能培訓工作，在培訓資金、場地、設備、師資等方面加大投入力度。各職能部門要結(jié)合工作職能，發(fā)揮各自優(yōu)勢，進一步加大工作力度。建議由人力社保部門牽頭，整合培訓資源，開發(fā)適應“90后”的技術(shù)工種，滿足培訓需求。及時將企業(yè)對技能人員的用工需求信息通過各種渠道反饋到“90后”群體，引導他們有針對性地參加技能培訓。

　　其次要加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。針對很多“90后”想要創(chuàng)業(yè)的特點，鼓勵和引導他們進行自主創(chuàng)業(yè)。各級政府及相關職能部門要為“90后”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，在創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)指導等方面，提供全方位服務，努力幫助他們解決創(chuàng)業(yè)中的各種難題，降低創(chuàng)業(yè)風險。新聞媒體要加強宣傳引導，在全社會形成濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　最后要發(fā)揮就業(yè)服務平臺作用，促進“90后”就業(yè)。積極發(fā)揮三級就業(yè)服務平臺的作用，為“90后”在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓等方面提供及時有效的信息對接和各方面支持。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障服務中心和村街社區(qū)工作站的作用，重視“90后”這一群體，掌握他們的基本信息，建立求職人員檔案庫。充分發(fā)揮人力資源市場主渠道作用，根據(jù)“90后”的特點，有針對性地開發(fā)就業(yè)崗位，為每一個有就業(yè)愿望的“90后”提供充分就業(yè)機會。另外，就業(yè)服務平臺要加強信息溝通和工作上的協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)籌協(xié)作的工作機制。（吳志華）