原標(biāo)題：9月1481位高管離職 掛牌公司人才流速加劇

　　新三板今年突然出現(xiàn)了洶涌的離職潮。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至9月20日，9月以來(lái)的20天里，共有1481位三板公司高管離職，平均每天74位高管離職。

　　如果把時(shí)間拉長(zhǎng)至年初，今年以來(lái)，全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)類離職高管已達(dá)15546人。

　　即使考慮上新三板掛牌公司的增長(zhǎng)，平均每家掛牌公司的高管離職率也較去年同期增加了四成。

　　其中董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘等成了離職的“高發(fā)區(qū)”。換屆、個(gè)人原因、工作調(diào)動(dòng)成三板高管解釋離職的三大原因。

　　不過(guò)，新鼎資本董事長(zhǎng)張弛指出，離職潮的核心原因是新三板流動(dòng)性太差，估值太低，市場(chǎng)低迷，導(dǎo)致人才流失。

　　“今年三板高管離職潮確實(shí)是一個(gè)問(wèn)題，在市場(chǎng)低谷的時(shí)候會(huì)有大量人員離開(kāi)行業(yè)?，F(xiàn)在新三板市場(chǎng)實(shí)在是太低迷了，流動(dòng)性差、估值低、融資難，以及新政沒(méi)有推出等原因，使得新三板到了冰點(diǎn)，新三板高管工資少，股權(quán)激勵(lì)沒(méi)有吸引力，這使得有能力的人離開(kāi)新三板，去A股或者其他收入更高的行業(yè)，所以今年出現(xiàn)了新三板的高管離職潮。”

　　離職井噴

　　新三板高管的離職在今年突然出現(xiàn)一個(gè)高潮。

　　記者據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)類離職高管人次15546名，2016年同期8605名，2015年同期2961次。

　　而同期掛牌公司也在迅速增加，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)2017年9月20日，合計(jì)11582家掛牌公司。2016年和2015年同期則各有9042家、3493家。

　　如果考慮到這三年不同的掛牌公司數(shù)據(jù)，2017年、2016年同期、2015年同期的平均每家掛牌公司高管離職人數(shù)分別為1.34人、0.95人、0.85人。

　　這意味著，2017年較2016年同期每家掛牌公司離職高管增加了41%。

　　其中，董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘等成了離職的“高發(fā)區(qū)”。

　　以財(cái)務(wù)總監(jiān)為例，9月1日至20日，共有145名財(cái)務(wù)總監(jiān)離職。而今年以來(lái)已有1787名財(cái)務(wù)總監(jiān)離職。1月-8月的財(cái)務(wù)總監(jiān)離職人數(shù)分別為：123名、150名、222名、215名、238名、244名、204名、246名。除一二月以外，其它各月離職財(cái)務(wù)總監(jiān)都達(dá)到200名以上，各月的數(shù)據(jù)波動(dòng)不大。

　　但2017年、2016年、2015年的同期財(cái)務(wù)總監(jiān)離職人數(shù)分別為1787名、1058、311名，絕對(duì)數(shù)和平均數(shù)都有大幅的增加。

　　原因背后

　　為什么今年突然離職率大幅增加？

　　9月份的1481位離職高管給出的離職原因主要有三個(gè)：換屆、個(gè)人原因、工作調(diào)動(dòng)，此外，個(gè)別高管離職涉及免職、身體健康等原因。

　　不過(guò)，在這些明面上的原因背后，是公司業(yè)績(jī)不佳、新三板市場(chǎng)低迷，以及越來(lái)越嚴(yán)格的監(jiān)管。

　　值得注意的是，部分三板公司業(yè)績(jī)暗淡，經(jīng)營(yíng)前景不明，這或是導(dǎo)致高層人員出走的重要原因。

　　比如今年有11位高管離職的ST行悅（430357.OC），其2016年年報(bào)顯示，ST行悅營(yíng)業(yè)收入為9938萬(wàn)元，同比減少3.32%；凈利潤(rùn)為-978萬(wàn)元，由盈轉(zhuǎn)虧。并且在6月30日ST行悅公布年報(bào)時(shí)，其年報(bào)審計(jì)機(jī)構(gòu)中興財(cái)光華會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具了無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。

　　而目前新三板的流動(dòng)性和估值，也難以留住部分公司的高管。事實(shí)上，與三板擴(kuò)容速度背道而馳的是二級(jí)市場(chǎng)交易冷淡，流動(dòng)性不足，整體市場(chǎng)低迷。在這樣的市場(chǎng)環(huán)境下，公司的業(yè)績(jī)難以支撐，不少離職高管被董事會(huì)免職，或主動(dòng)離職。

　　新鼎資本董事長(zhǎng)張弛表示，“對(duì)于高管，新三板公司一般都有股權(quán)激勵(lì)和工資，但市場(chǎng)低迷，股權(quán)越來(lái)越不值錢，同時(shí)因?yàn)槭袌?chǎng)低迷企業(yè)融不到資，所以工資越來(lái)越少，形成惡性循環(huán)，這導(dǎo)致大量新三板高管撤離新三板。”

　　此外，新三板市場(chǎng)監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)格也導(dǎo)致了部分董秘辭職。全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)9月8日發(fā)布《掛牌公司董事會(huì)秘書(shū)任職及資格管理辦法（試行）》，規(guī)定：除了對(duì)董事會(huì)秘書(shū)資格管理、應(yīng)盡職責(zé)、不得任董秘情形、聘任公告、資格考試等方面進(jìn)行規(guī)范規(guī)定外，進(jìn)入創(chuàng)新層的公司應(yīng)按照規(guī)定設(shè)立董事會(huì)秘書(shū)，并應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得資格證書(shū)。

　　股轉(zhuǎn)公司要求創(chuàng)新層企業(yè)的董秘需持證上崗，這使得一部分無(wú)證董秘離職。而持有董秘資格證的專業(yè)董秘，也出現(xiàn)被別的公司挖走的離職現(xiàn)象。

　　不過(guò)，張弛認(rèn)為，“離職潮的頻率和整個(gè)新三板波動(dòng)密切相關(guān)。新三板在低迷期間出現(xiàn)高管離職潮是正常的，但新三板市場(chǎng)一旦反彈，會(huì)有很多人將重回新三板高管隊(duì)伍，會(huì)出現(xiàn)‘入職潮’。”