福建：未休年假可要求單位付3倍工資
勞動者在活動現(xiàn)場咨詢
“工作任務沒完成，單位能不支付底薪嗎？”、“生病請假，單位要不要發(fā)工資？”、“老板以公司訂單增加為由，不讓大家休年假怎么辦？”……15日上午，省市人社部門等單位在五洲大廈前舉行“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”宣傳活動，吸引了眾多勞動者。
任務沒完成
底薪不能全扣
有勞動者問：“我是跑業(yè)務的，現(xiàn)在市場行情不好，常常完不成單位制定的任務，單位可以不支付底薪嗎？”
記者了解到，這類案例較多，大多是發(fā)生在一些待遇以底薪加抽成或是基本工資加上計件工資的單位。
勞動監(jiān)察部門人員介紹，責任底薪和工作量掛鉤，可以刺激員工努力工作，但是工作任務能否完成，要看任務量的大小和個人的工作能力，并且是不受個人控制的。如果按照用人單位的規(guī)定出勤但是沒有完成工作任務的，單位不能不支付勞動者工資，也不能扣除全部工資，必須保證勞動者能夠領取到不低于最低工資標準的工資。如果低于最低工資標準，單位是違法的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。
目前，鼓樓、臺江、倉山、晉安、馬尾、福清、長樂、閩侯、連江的最低工資標準為每月1050元，閩清、羅源、永泰為每月930元。
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