一年一度的國考又來了，放眼望去，這個被人稱為“金飯碗”的“苦差”，卻難以抵擋百萬大軍趕考的“繁華”；且每年總是牽動成千上萬人的神經(jīng)，總會有些讓人吃驚的事情。比如2012年山西省黨群機關(guān)(單位)考錄公務(wù)員(參照公務(wù)員)的大考，就有57884名考生通過資格審查，走進考場角逐1902個崗位，幾乎是30人競爭1個崗位。僧多粥少，這是國考特色，幾千人爭一個職位也司空見慣。而年薪15萬元的高收入者卻來考公務(wù)員，就不僅讓人吃驚，而且不得不讓人對這種現(xiàn)象進行反思。

　　11月4日《山西晚報》報道，孫遠畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學計算機專業(yè)，工作短短幾年，就年薪達15萬。在外人看來，孫遠的收入在省城太原已屬于高收入，應(yīng)該說，至少比他同年參加工作的公務(wù)員要高出一倍的年薪。這個曾看不起那幫考公務(wù)員同學的孫遠，在社會上打拼多年后，卻不再看不起當公務(wù)員的同學，而是羨慕，向往自己也能當公務(wù)員。孫遠說：“雖然有很高的收入，但感覺自己看不到未來，生活很難說有穩(wěn)定的保障?！闭f到底，孫遠向往的還是公務(wù)員這個“金飯碗”。

　　現(xiàn)代人力資源管理講究的是“人崗匹配”的基本原則，人才流動的基本規(guī)律是：勞動力總是從價格低的地方流往價格高的地方。然而，孫遠這個高收入者的流向看起來似乎不正常，實質(zhì)上還是正常的，因為孫遠的15元年薪是透明的。而那些在機關(guān)的公務(wù)員工資雖然比孫遠要少一倍，但在生活上往往比孫遠要瀟灑得多。究竟原因，除了公務(wù)員工作一般都比較輕松外，重要的還是公務(wù)員掌握著公共資源和權(quán)力帶來的額外實惠。孫遠的工作雖是朝陽的IT業(yè)，但競爭十分激烈，通宵加班、天天盒飯，沒時間照顧孩子和家人，幾乎就是生活的寫照。孫遠擔心的是企業(yè)出現(xiàn)危機，就可能立即失業(yè)，而進入了公務(wù)員這個“金飯碗”隊伍，就根本不用擔心這些。

　　說起“金飯碗”，不得不說說哈爾濱市招聘457個清潔工引來1萬余人報名，其中近三千人擁有本科學歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷的事情。這個市南崗區(qū)城管局計劃招聘20名清潔員，有721人報名，也是30多人競爭一個職位。大學生、碩士研究生，對掃馬路、掏大糞的清潔工如此感興趣，當然是對這個“單位”的“事業(yè)編制”感興趣，因為“編制內(nèi)”穩(wěn)定、有福利保障。盡管這個事業(yè)編制是掃馬路、掏大糞，遠比公務(wù)員編制待遇差得多：同在一個城市生活，公務(wù)員和事業(yè)編制的生活補貼、職務(wù)補貼都不一樣，公務(wù)員高，事業(yè)編低，節(jié)日慰問金事業(yè)單位的人只拿機關(guān)單位的80%，尤其是退休工資懸殊更大，所以那些在事業(yè)單位工作的官員在退休之前，是千方百計也要調(diào)進公務(wù)員隊伍。盡管如此，但掃馬路、掏大糞的淸潔工仍然成了熱門職業(yè)。參加這次招聘考試的佟鵬說：“很多人說我們沒有追求，‘編制’就是最大的追求?！倍硪豢忌徽Z道破現(xiàn)實：“有編制能當官，沒編制不能當官，這是本質(zhì)區(qū)別。”(2012年11月2日《東南快報》)眾所周知，公務(wù)員是不能創(chuàng)造財富，而需要納稅人供養(yǎng)的群體。一旦社會精英都流向公共服務(wù)部門，顯然不利于社會財富的積累，也不利于社會的發(fā)展和進步。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，是制度設(shè)計出了問題，抑或是權(quán)力戾氣太重？還是個人價值觀出了問題，缺失奉獻意識？在我們的國度里，“體制內(nèi)”竟是如此吸引人，在新加坡、美國等國，“體制內(nèi)”并不誘人，一般都不太愿進入“體制內(nèi)”，美國聯(lián)邦審計總署調(diào)查，美國只有3%的大學生表示在畢業(yè)后考慮應(yīng)聘公務(wù)員。

　　近來，“表哥”、“表叔”、“房東”的接連不斷出現(xiàn)，“金飯碗”豈能不讓人遐思？而評論家石飛講到的另一種區(qū)別就更讓人遐思，他說，不少未成年罪犯，刑滿回到社會后，因為“前科紀錄”，受到歧視，升學無門，就業(yè)無路，心灰意冷，最后又被迫走上犯罪道路。而官員有“前科紀錄”卻總是“給出路”，一些犯了嚴重錯誤受到黨紀政紀處分、甚至犯罪受了有期“緩刑”懲罰的人，還給保留公職，有的后來還被提拔重用了。這樣的事報道了很多，可謂舉不勝舉。可見公務(wù)員不但工資、福利有保障，而且犯了嚴重錯誤，甚至犯罪了，也有一定的保障。試問這樣的公務(wù)員怎么能不讓人趨之若騖？