近幾年來，央企因為“穩(wěn)定、高福利、發(fā)展空間大”，已經(jīng)成為大學生眼中最熱門的工作單位選擇，可是，得到一些央企工作的過程卻總是讓人感到云里霧里，不甚透明。在某央企工作的孔巖告訴中國青年報記者：“我所在的部門有一半的員工都是‘空降’下來的?！彼诘钠髽I(yè)今年新招進的員工中既有名牌大學的碩士畢業(yè)生，也有普通院校的?？飘厴I(yè)生，為什么會有這樣的結(jié)果，孔巖和身邊的同事一樣，有點看不懂?！保?1月5日《中國青年報》）

　　其實，這沒有什么看不懂，“近親繁殖”是央企的老傳統(tǒng)，雖然一直遭詬病，但人家就是癡心而不改。都說央企進人的門檻高，進央企工作都要名牌大學的碩士畢業(yè)生，甚至要博士，不過這只是相對平民百姓的子弟；而對于央企的子弟門檻就很低，只要有個?？莆膽{就行，而那些“空降”的就大多是低文憑，低門檻進央企的?！缎戮﹫蟆吩鴪蟮?，三門核電有限公司招聘高管122人，其中51人來自原系統(tǒng)內(nèi)部，占比達四成。

　　有人說，國企大都如此(央企也是國企，但人家是國企中的老大)。從央企到地方上的國企，都可以看到這種現(xiàn)象：“夫妻店”、“父子兵”、“兄弟門”、“連襟連”……新華網(wǎng)報道，汕尾市煙草專賣局一位陳姓局長，利用權(quán)力無視國企職責，采取打壓辭退病殘職工的手段，將20多名有親戚關(guān)系的人員調(diào)入本系統(tǒng)工作，從而形成了“兄弟姐妹、七姑八姨緊相連”的大好局面，從而把控了財務(wù)、營銷、倉庫和監(jiān)察等核心業(yè)務(wù)崗位，將該局經(jīng)營得固若金湯有如鐵桶一般。

　　現(xiàn)實生活中，權(quán)力自肥與近親繁殖的結(jié)合日趨緊密的問題，早已成了一種社會通病的態(tài)勢，但國企“近親繁殖”尤為突出。如今民營企業(yè)為了求發(fā)展，是在努力遏制“近親繁殖”，因為他們深知，這種近親繁殖的裙帶關(guān)系牽制著企業(yè)的發(fā)展。一位民營企業(yè)的老板對我說，當初兄弟姐妹共同創(chuàng)業(yè)，一起拼打，企業(yè)做大了，事情也就來了，錯綜復(fù)雜的裙帶關(guān)系難以平衡，家族式管理束縛著企業(yè)發(fā)展。后來不得不做出選擇，家族成員逐步退出，如今除了他這個董事長，沒有家族成員。恰恰相反，國企卻在倒退，“近親繁殖”越來越越嚴重，尤其是那些壟斷國企更為嚴重。嚴重是因為壟斷國企，待遇豐厚，只要能夠成為其中的一員，馬上就個個財大氣粗?！胺仕涣魍馊颂铩?，“蘿卜式”招聘，“空降”現(xiàn)象也就頻出。調(diào)查顯示，從非正常渠道進入央企的員工有可能會帶來的問題中：“裙帶關(guān)系泛濫”的占89.8%；“敬業(yè)程度低”的占56.2%，“專業(yè)能力不合格”的占54.6%。孔巖對此感觸至深。他說，在單位近期組織的一次辦公軟件學習中，正常招聘進入的員工很容易上手，而“非正常渠道”進入央企的員工卻始終學不會。學不會，工資福利可照樣拿，這就是國企的“優(yōu)越性”。當然，國企的領(lǐng)導們也知道這種“優(yōu)越性”的弊端，但企業(yè)是國家的，錢賺得再多也不是自己的，何必想要像民企那樣“六親不認”？有權(quán)不用過期作廢，在位能多一個“近親繁殖”，就多讓一個親戚發(fā)家致富。再窮的人，只要進了壟斷國企，幾年都能脫貧致富。事實也說明了這一點，《2011中國央企工資報告》報告稱，對國內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工平均工資整理后發(fā)現(xiàn)，去年他們的職工年平均工資為102965元。其中，廣東央企員工年平均工資最高，達到219917元，收入8倍于當?shù)孛衿髥T工。