中國(guó)收入分配改革即將邁出決定性的一步，收入分配改革將建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。未來(lái)收入分配改革將以提高“兩個(gè)比重”（提高城鄉(xiāng)居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重）為大方向，具體的措施是，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，建立健全職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，推動(dòng)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化，加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，加大稅收對(duì)收入差距的調(diào)節(jié)力度，加快完善社會(huì)保障體系，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收，規(guī)范收入分配秩序等。（11月5日經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)）

　　當(dāng)下，我們正處于奔小康的爬坡階段，時(shí)間表快到了，但任務(wù)完成的情況不容樂(lè)觀。國(guó)內(nèi)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，廣大工薪階層未富先老，后顧之憂多多，生活壓力大，且收入分配差距過(guò)大。無(wú)論從縮小收入分配差距的角度，還是從提高工薪階層收入水平緩解其生活壓力提升幸福感的角度，都應(yīng)把建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制作為彌補(bǔ)“幸福短板”的重點(diǎn)，格外重視。

　　把建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制作為彌補(bǔ)“幸福短板”的重點(diǎn)，還有其現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。這么多年來(lái)，不少企業(yè)基本上沒(méi)把職工工資的正常增長(zhǎng)放在心上。虧損的企業(yè)，不愿給職工漲工資；盈利的企業(yè)，高管肥得“流油”卻對(duì)普通職工的工資“摳門”，不愿意讓職工分享企業(yè)高速發(fā)展的“蛋糕”。在一些競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，普通職工月薪2000元左右是正常的事，跑不過(guò)財(cái)政收入和企業(yè)收入增長(zhǎng)，跑不過(guò)物價(jià)上升的幅度，情何以堪？還要看到的是，隨著城市化進(jìn)程的加快，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城鎮(zhèn)，他們將成為新的工薪階層，工資是他們?cè)诔抢锇采砹⒚闹饕?jīng)濟(jì)來(lái)源。如果沒(méi)有正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，其后果是不言而喻的，也是可怕的。

　　有些企業(yè)好多年不給職工漲工資，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者想漲就漲、不想漲就不漲，這種局面必須改變。建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制首先要把職工工資增長(zhǎng)常態(tài)化、制度化，不能依企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的意志而轉(zhuǎn)移。

　　建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制關(guān)鍵是體現(xiàn)公平。平心而論，現(xiàn)在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“不差錢”，他們自己說(shuō)了算，其年薪、月薪讓人羨慕，與普通職工的差距懸殊，飽受職工詬病。建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制須把解決這個(gè)問(wèn)題作為重點(diǎn)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工資收入作出規(guī)范與限制，縮小其與職工收入的過(guò)大差距。如果只是象征性地給職工漲點(diǎn)小錢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的工資差距依然懸殊，就體現(xiàn)不出公平，所謂建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制無(wú)疑是失敗。從整個(gè)社會(huì)的角度看，建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制還須調(diào)整壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間工資收入上的懸殊差距。

　　建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，是最富挑戰(zhàn)性的改革，牽涉到諸多深層次、結(jié)構(gòu)性的體制矛盾，總體原則不能解決所有問(wèn)題，因而，下一步要盡快制定和完善相配套的具體措施。不妨考慮廣泛征求民意，爭(zhēng)取出臺(tái)一個(gè)既具有廣泛民意基礎(chǔ)又具有現(xiàn)實(shí)可操作性的操作方案。