非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升不能比“胡子長”

來源:紅網(wǎng) 2012-11-17 16:26 http://www.d-black.cn/

　　“職務(wù)晉升重實效，不再比‘胡子長’，我們舉雙手贊成！”日前，自流井區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升成為該區(qū)廣大干群熱議的話題。熱議來自于新近《自流井區(qū)機關(guān)公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實施意見》的出臺。（11月15日《自貢晚報》）

　　長期以來，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升都存在比“胡子長”的痼疾，往往以工齡長短作為晉升標準，到了一定的年齡就可以“排”上。

　　相較而言，晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比提拔領(lǐng)導(dǎo)干部受到社會的關(guān)注度更少，但卻對于暫時不能提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀年輕公務(wù)員工作積極性打擊較大。畢竟，在公務(wù)員隊伍中，能夠提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部的只是少數(shù)，對于大多數(shù)公務(wù)員來說，晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是提高職級待遇的唯一途徑。如果繼續(xù)采取論資排輩比“胡子長”的方式，對整個公務(wù)員隊伍建設(shè)來說是極其不利的。

　　黨的十八大報告提出“全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，完善競爭性選拔干部方式。完善干部考核評價機制，健全干部管理體制?！边@不僅是對領(lǐng)導(dǎo)干部提拔的明確要求，對于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升也同樣適用。

　　為進一步激發(fā)公務(wù)員隊伍活力和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升必須摒棄比“胡子長”的傳統(tǒng)做法，引入具有競爭性的晉升辦法，逐漸打破論資排輩慣例和“大鍋飯”，真正讓想干事、能干事、干成事、不出聲、默默無聞干實事的公務(wù)員享受相應(yīng)待遇，是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的發(fā)展方向，也是踐行“不讓老讓老實人吃虧”的具體舉措。

　　自流井區(qū)通過制定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的統(tǒng)一評分標準，將公務(wù)員年度考核、獲獎、學(xué)歷學(xué)位、工作年限等情況納入其中，同時將所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見、職工意見及服務(wù)對象意見按一定權(quán)重計入總分，進行拉通排名，再進行等額考察、公示，使非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升同領(lǐng)導(dǎo)干部選拔一樣做到上者服眾、下者服氣，無疑是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的一次有益嘗試，也為今后非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升提供寶貴經(jīng)驗，值得充分肯定和推廣。

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