政府信息公開應該“精細化”

來源:紅網(wǎng) 2012-11-19 15:17 http://www.d-black.cn/

　　17日，《長江商報》曝光應城市一干部“15歲參加工作”，該市隨后組織專班進行了調查核實。經查，擬提拔對象趙波實際參加工作年齡為18歲，符合相關規(guī)定。由于相關同志工作疏忽，導致公示信息中趙波的出生年月出現(xiàn)筆誤。（11月17日（人民網(wǎng)））

　　有質疑之聲實屬正常，這不僅反映出人們的關切，也彰顯了監(jiān)督的力量。讓人欣慰的是，應州市委組織部很快就進行了更正處理，并對相關責任人進行了嚴厲的批評教育，也特向廣大干部群眾表示真誠的道歉，還表示繼續(xù)歡迎社會輿論監(jiān)督。應該說，這是回應質疑的正道，也有效地消除了一些公眾的疑惑。

　　開展干部公示屬于《政府信息公開條例》所規(guī)定的公開范圍，既是推進黨務公開的體現(xiàn)，也是群眾行使知情權、參與權、表達權特別是監(jiān)督權的保障。創(chuàng)造條件讓公眾能夠對干部的年齡、履歷等情況進行監(jiān)督，是深化干部人事制度改革的題中應有之義，也是持續(xù)推進改革顯現(xiàn)出的積極效應。

　　然而，透過此次事件，可以發(fā)現(xiàn)干部任前公示內容仍有進一步精細化的必要。一方面應按照國務院《政府信息公開條例》的規(guī)定，盡可能地將各種公眾關心的信息納入公示范圍，而不是徒具公示之形，沒有公示之實；另一方面，加強公示前的認真審查，嚴格把關，對公眾容易產生質疑的問題作出預判，特別是對那些明顯有悖常識判斷的信息就更應真實、準確、詳細，確保在第一次公示時就準確無誤。這樣不僅維護了公示信息的嚴肅性，也尊重了公眾知的情權，質疑的聲音一定會小很多。

　　實質上，不管質疑的聲音來自哪里，不管事后如何應對，最容易受傷害的，莫過于政府用人的公信力。政府信息公開的“見報了事”、“上網(wǎng)了事”，勢必遭遇公眾質疑，使政府“一磚一瓦”地壘砌的公信度受損甚至垮塌。只有政府公開信息更加科學化、規(guī)范化、精細化，歡迎社會輿論監(jiān)督，才能構建起一座堅固的政府公信力大廈。

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