事業(yè)單位招聘筆試應(yīng)設(shè)最低分?jǐn)?shù)線

來源:紅網(wǎng) 2012-11-21 09:24 http://www.d-black.cn/

　　現(xiàn)在的事業(yè)單位招聘竟然沒有設(shè)立筆試最低分?jǐn)?shù)線，讓筆試只得了幾分的人就能輕輕松松地進(jìn)入面試程序。不克服這種弊病的話，豈能不鬧出笑話呢？

　　在溫州一事業(yè)單位公開選調(diào)中，一考生考取9分進(jìn)入面試。昨日，一份溫州龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局的筆試結(jié)果在網(wǎng)上流傳，并引發(fā)質(zhì)疑。（11月20日《新京報(bào)》）

　　面對(duì)網(wǎng)友們的質(zhì)疑，你們沒有公開考生的姓名，還辯稱是怕大家知道考生是誰，這樣的解釋顯然是難以服眾的。在我看來，你們并不是怕大家知道那些考生是誰，而是害怕大家知道那些考生的爹爹是誰。考了9分的考生出局了，其他的兩位考生競(jìng)爭(zhēng)的難度系數(shù)就降低了。試問，誰能保證那個(gè)考了9分的考生不是托呢？最好的辦法就是公布所有考生的信息，接受群眾的監(jiān)督，杜絕貓膩。

　　類似的咄咄怪事，并非絕無僅有。今年4月12日，三亞市公布了2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試成績(jī)、入圍面試人員名單，該市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分?jǐn)?shù)居然只有4.55分。事件何其相似乃爾？怎能不讓人唏噓不已！接連發(fā)生這種讓人啼笑皆非的鬧劇，說明事業(yè)單位招聘工作簡(jiǎn)直就是篩子裝面——漏洞百出，不及時(shí)修補(bǔ)能行嗎？

　　低于10分的筆試成績(jī)竟然能大搖大擺地進(jìn)入面試，這是對(duì)事業(yè)單位招聘工作的絕妙諷刺，別說地球人，就是火星人也會(huì)笑掉大牙的。這是拿工作當(dāng)兒戲，這是侮辱群眾的智商。一般來說，事業(yè)單位招聘筆試的題目都不是很難，只是題量很大，涉及面較廣。考生得了那么一丁點(diǎn)分?jǐn)?shù)，一種情況表明考生的素質(zhì)太差，另一種可能就是考生故意不想得高分——是在給他人作嫁衣，目的是為了達(dá)到3:1的面試比例。

　　誠然，事業(yè)單位招聘的不能個(gè)個(gè)是人才，但是，也不能為庸才大開方便之門吧？筆試成績(jī)低于10分就能冠冕堂皇地進(jìn)入面試程序，這真是滑天下之大稽。始作俑者就是筆試沒有設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線。我個(gè)人認(rèn)為，事業(yè)單位招聘必須設(shè)立筆試分?jǐn)?shù)最底限制，筆試成績(jī)達(dá)不到60分者就不能參加面試。假如一個(gè)崗位所有參加的考生總共也沒有三人達(dá)到60分以上，那就取消此次招聘活動(dòng)另行安排。諸位以為何如？

責(zé)任編輯：hdwmn_zhj