人民網據英國《金融時報》報道，韓國三星電子于當地時間11月26日承認，其在華工廠以及外部供應商存在違反勞動法規(guī)定的問題，并將就此展開調查。（11月27日人民網）

　　如果沒有記錯，這是今年第二起有關國外著名企業(yè)在華工廠違規(guī)情況的報道。先是為美國蘋果生產iPhone和iPad的中國工廠里，發(fā)現存在虐待勞工現象。蘋果公司及其中國合作企業(yè)富士康隨后表示，將改善員工待遇、調整用工制度。（4月4日《華商報》）這次，韓國三星電子產品制造商周一（11月26日）表示，為期4周的針對其105家中國供應商的調查顯示，這些工廠存在工作時間過長以及未簽訂勞動合同等違反勞動法的問題。該公司表示：“三星嚴肅對待外界有關三星在華工作條件的擔憂，一旦發(fā)現問題，我們將立即采取合理措施進行糾正?！?/P>

　　可以看到，無論蘋果還是三星，他們都對存在的問題勇于承擔，都明確表達了糾正和改正的意思。這說明，尊重勞動者的人格和維護他們的合法權益，是人類社會的普世價值，如果一家公司尤其是國際知名公司，對違反勞動法的事情容忍寬宥，甚至有意放縱，那么這家企業(yè)必然遭到社會輿論的強烈譴責，最終從商界偃旗息鼓關門大吉，也是很有可能的事情。緣此，一個注重聲譽的企業(yè)，無不珍視自己的口碑和形象。

　　但令人遺憾的是，這些在華工廠肆意延長勞動時間、不簽勞動合同等違反勞動法的情形，沒有一件是中國監(jiān)管部門發(fā)現的。三星在開展內部調查前，由總部位于紐約的中國勞工觀察（ChinaLaborWatch）組織派出的臥底調查員，在今年8月和9月公布了研究報告，該報告指控為三星供應產品的8家工廠存在違反勞動法的問題，其中6家為三星所有，且譴責三星旗下工廠涉嫌違規(guī)，包括強迫工人無薪工作、勞動合同違規(guī)以及存在危險的工作條件等。之后，三星對另外144家供應商工廠的情況進行評估，并將于今年年底之前予以完成。蘋果的合作企業(yè)富士康，則請獨立的非營利組織——美國公平勞工協會來華調查審計，他們從今年2月中旬開始調查，僅僅3周時間，就在調查中發(fā)現富士康工廠內有相當多員工在健康和安全方面沒有保障。該協會表示，作為蘋果公司最大產品供應商的富士康中國工廠，存在多起平均工作時長超過每周60小時的情況，員工的健康和工作安全問題令人擔心。面對這一結論，蘋果公司表示“認同”且“完全接受這份報告的內容”，而且表示，蘋果將致力于改善工人的工作條件，員工明年的每周工作時間，將符合中國法律規(guī)定的40小時。

　　這些事實，不能不讓人“醋意”大發(fā)。想想在中國的土地上，中國員工中這么多權益受損的現象，卻聽不到中國監(jiān)管部門的聲音和意見，總讓人心里有些不忿。難道我們的勞動監(jiān)督機構，沒有監(jiān)管外企的權利？還是他們已在內企普遍存在的上述問題面前變得麻木？事實上，我們的監(jiān)管部門里，還有為虎作倀的行徑！比如有工作人員面對反映企業(yè)違反勞動法隨意不執(zhí)行雙休日規(guī)定問題時，竟然說，“如今他們（指員工）只要有碗飯吃就不錯了，還亂告什么狀！”你看，勞動執(zhí)法部門的這種態(tài)度，是不是讓人寒心？所以，我們應當借鑒西方管理中先進的東西，強化培育自我糾偏的能力。當社會有了這種調整凈化的機能，違規(guī)乃至違法，就不能長久地存在下去。