一次次“帶病復出”令人眼花繚亂，如果任前公示制度能夠真正得以落實，如果“帶病復出”不再是不“問”不“責”，這樣的尷尬又怎會一再發(fā)生呢?

　　陜西富平縣副縣長任教訓利用職務之便，為正在上學的兒子辦理了工資關系。被舉報“吃空餉”后，任教訓受到黨內(nèi)警告處分。但半年后，又在異地大荔縣當上副縣長?！吨袊嗄陥蟆酚浾卟稍L上級紀委，詢問事件性質(zhì)、處分依據(jù)等問題。有關人士以“黨內(nèi)有內(nèi)部保密條例”為由拒絕接受采訪。

　　“吃空餉”不僅造成財政資金浪費、增加民眾負擔,而且直接關系到政府部門的形象以及社會的公平和公義，其惡劣影響不必多說。放眼全國,雖然各地清查“吃空餉”的新聞不時出現(xiàn)，但卻一直沒能徹底鏟除此種痼疾，“吃空餉”現(xiàn)象屢禁不止。究其原因，一方面在于相關人事管理與審查審核制度存在漏洞;另一方面則在于責任追究制度缺乏足夠的懲戒力與威懾力。

　　實際上，“吃空餉”之所以屢禁不止，并不是這種做法本身具有多大的“技術含量”，只是有關制度被人為架空，而違規(guī)者的責任追究又沒有起到應有的作用。徹底杜絕“吃空餉”其實并不困難——明確單位編制限額，同時接受相關監(jiān)督和檢查，從而及時發(fā)現(xiàn)問題;結合“吃空餉”的實際操作過程，明確相應的責任分擔，從而嚴肅處理問題。如果相關制度執(zhí)行到位，原本就不應留下“吃空餉”的漏洞，出現(xiàn)問題之后，完善制度漏洞、追究相關責任人的責任顯得尤為重要。

　　令人嘖嘖稱奇的是，這位以權謀私利用兒子吃空餉的副縣長，不僅只是受到黨內(nèi)處分而沒有受到任何實質(zhì)性懲罰，而且早已在避過輿論風頭之后異地為官。面對這樣的權力軌跡，我們似乎沒有必要繼續(xù)咬文嚼字于“辭職”、“免職”、“撤職”的差別，實際上，這也正是少數(shù)人熱衷于在其中做“文字游戲”的一個因素所在。無論以什么樣的方式離開現(xiàn)任的職位，公眾所能看到的結果都是官員已經(jīng)無法勝任當前的工作，那么，在他們重新異地為官之際，有必要知道讓公眾知道，他們是否已經(jīng)重新具備了這樣的能力?

　　換句話說，縱使“問題官員”有資格也有能力重新復出，起碼也應該公開其中流程，使公眾看到其依據(jù)所在。實際上，這在《黨政領導干部選拔任用工作條例》中早有明確規(guī)定——黨政干部的任職實行任職前公示制度。與所謂“內(nèi)部保密條例”相比，這才是干部任用過程中必須遵守的“條例”。

　　按照公務員法的相關規(guī)定，公務員不得“弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾”;按照《刑法》第382條規(guī)定：國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。然而，一手導演了上學兒子“吃空餉”丑聞的當事人，不僅沒有受到任何實質(zhì)性處罰，而且早就已經(jīng)異地為官，甚至面對外界質(zhì)疑，相關人士仍以“保密”為由諱莫如深。這豈非咄咄怪事?

　　一次次“帶病復出”令人眼花繚亂，如果任前公示制度能夠真正得以落實，如果“帶病復出”不再是不“問”不“責”，這樣的尷尬又怎會一再發(fā)生呢?