五、考試

　　考試分為筆試和面試。

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　　1.筆試的公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，每科滿分均為100分。考試范圍參考《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》（附件5）。

　　公共科目筆試時(shí)間為2017年12月17日，9:00—11:00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，14:00—16：30申論。

　　筆試成績(jī)＝行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%＋申論成績(jī)×50%。

　　2.筆試考點(diǎn)分別設(shè)在省直和各省轄市政府所在地，縣（市、區(qū)）不設(shè)考點(diǎn)。報(bào)考省屬監(jiān)獄和省轄市以下地稅系統(tǒng)的，筆試考點(diǎn)設(shè)在報(bào)考單位所在的省轄市。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2018年2月中旬前公布筆試成績(jī)。省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局可根據(jù)筆試情況，研究確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

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　　根據(jù)擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績(jī)達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。根據(jù)職位特點(diǎn)，經(jīng)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局同意，也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試方式。面試滿分為100分。

　　進(jìn)入面試的人員須在面試前按照各地和省直機(jī)關(guān)（單位）要求進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由各地和省直機(jī)關(guān)（單位）確定并通知應(yīng)試人員。

　　面試確認(rèn)時(shí)，應(yīng)試人員應(yīng)如實(shí)提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證等原件，本人真實(shí)、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（含目前在讀學(xué)習(xí)方式、所學(xué)專業(yè)、學(xué)制等）和工作經(jīng)歷等情況，以及報(bào)考職位要求的其他材料。在職人員還須提供其所在單位同意報(bào)考的證明；普通全日制高等院校在讀的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提供本人的學(xué)生證和所在院校出具的報(bào)考推薦證明（應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等）；我省招募的服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，還須提供相應(yīng)的服務(wù)證書或證明；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提供入伍通知書、退伍證；招考職位對(duì)基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等有要求的，還應(yīng)提供有關(guān)證書、證明。

　　未按要求參加面試確認(rèn)的，視為自愿放棄。放棄面試的應(yīng)提交書面聲明，對(duì)未提交書面聲明的，實(shí)行雙人核實(shí)確認(rèn)或做好記錄備查。面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí)，由各地和省直機(jī)關(guān)（單位）發(fā)布遞補(bǔ)公告，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過面試確認(rèn)的，由各地和省直機(jī)關(guān)（單位）發(fā)放面試通知單。

　　參加面試人員持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到的，視為自愿放棄。實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢、體能測(cè)評(píng)和考察。

　　省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局可根據(jù)面試情況，研究確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線。