20余省份“試水”聘任制公務(wù)員 聘任制公務(wù)員薪酬怎么確定
薪酬待遇市場化
從沿海到內(nèi)地，一些推行聘任制公務(wù)員改革的地區(qū)開出的年薪，“少則十幾萬元，多則幾十萬元”，高薪似乎成了聘任制公務(wù)員的標(biāo)配。例如，山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘公務(wù)員，列出的年薪為30萬元到40萬元；新疆地礦局主任工程師崗位年薪為13萬元到15萬元；武漢市首批公開招聘的聘任制公務(wù)員，給出的年薪為稅前16萬元。
專家表示，合同管理是聘任制公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，聘任合同一般包括必備條款和約定條款，其中薪酬待遇較受關(guān)注。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制。薪酬待遇由聘任單位結(jié)合市場因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮，經(jīng)與擬聘人員協(xié)商談判，在聘任合同中明確。
“聘任單位較多采用與市場機(jī)制掛鉤的方式，開出招人價碼。”燕繼榮表示，掌握專業(yè)知識、具有專業(yè)技能的人才本身較受市場認(rèn)可，如果聘任單位無法給予他們較高的薪酬待遇，就很難吸引這些優(yōu)秀的專業(yè)人才。因此，給予聘任制公務(wù)員與市場化待遇相匹配、比一般公務(wù)員要高的薪酬水平在情理之中。
專家認(rèn)為，無論委任制還是聘任制，無論薪酬待遇高低，“公務(wù)員”才是最根本的。公務(wù)員本身就具備服務(wù)人民群眾、履行社會責(zé)任的職業(yè)屬性。這就要求應(yīng)聘者不僅要有能拿高薪的真本領(lǐng)，更要具備全心全意為人民服務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)。
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