深圳試點(diǎn)聘任制公務(wù)員改革 幾年后無(wú)一人被解聘
“深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類(lèi)改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中聘任制超過(guò)了3200名，但無(wú)一人被解聘”，而依據(jù)深圳的公務(wù)員分類(lèi)改革規(guī)定，“新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的公務(wù)員全部實(shí)行聘任制”。(《華商報(bào)》4月6日)
道理很明顯，無(wú)論委任制還是聘任制公務(wù)員，要想健全公務(wù)員“退出機(jī)制”，科學(xué)完善的公務(wù)員考核機(jī)制，實(shí)際上都是不可或缺的一個(gè)基本前提。而現(xiàn)在的問(wèn)題正是，不管對(duì)于委任制還是聘任制公務(wù)員來(lái)說(shuō)，缺乏一套真正科學(xué)完善、客觀(guān)公正的配套考核機(jī)制。
在這種背景下，公務(wù)員考核成為一種流于形式的“過(guò)場(chǎng)”，缺乏應(yīng)有的客觀(guān)性和公正性勢(shì)必難免。而這樣一來(lái)，《公務(wù)員法》規(guī)定的“在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退”無(wú)從談起，最終出現(xiàn)“無(wú)一人被解聘”情況，當(dāng)然不足為奇。（張貴峰）
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