­　　(二)面試

­　　1.對(duì)象確定

­　　設(shè)置需要面試的崗位，進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試對(duì)象。擬進(jìn)入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。

­　　2.資格審核

­　　面試前，招聘單位主管部門(mén)(縣、區(qū)、管委會(huì)組織人事部門(mén)，下同)將對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書(shū)面原件材料審核，當(dāng)資格審核意見(jiàn)不一致時(shí)，由市組織人事部門(mén)裁定。

­　　進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)一輪(遞補(bǔ)對(duì)象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ))。

­　　資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過(guò)查驗(yàn)有關(guān)證書(shū)、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證(未辦理身份證的提供戶(hù)籍證明)、學(xué)歷證書(shū)、崗位條件要求的其他證明材料(包括資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等)以及單位同意報(bào)考證明(已就業(yè)的)等原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取學(xué)歷證書(shū)的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶(hù)籍證明)原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門(mén)不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。

­　　資格審核具體事項(xiàng)屆時(shí)另行通知(在市、縣區(qū)人社部門(mén)網(wǎng)站公告并由招聘單位主管部門(mén)電話通知，下同)。資格審核通過(guò)者當(dāng)場(chǎng)發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

­　　3.時(shí)間與地點(diǎn)

­　　另行通知。

­　　4.面試辦法

­　　參照招考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。

­　　5.面試評(píng)分

­　　面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)委隨機(jī)抽調(diào)7人組成，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。

­　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，面試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，所有考生的考試成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)網(wǎng)站公布。

­　　面試的具體事項(xiàng)屆時(shí)另行通知。