­　　面試前，市人社局組織招聘單位對面試人選進行資格復審(資格復審具體時間、地點另行通知，請考生注意關注宿遷市人力資源和社會保障網公告)，屆時考生須提供符合報考條件要求的所有有效證件和材料：需提供本人身份證、學歷證書、學位證書;無工作單位的人員還需提供本人人事檔案代理機構出具的未就業(yè)證明材料，留學歸國人員還需提供國家教育行政部門認證的學歷證明、我國駐外使領館的證明材料，軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人還需提供安置地的戶籍證明或身份證;以及本簡章、《崗位簡介表》等要求的其他所有證件和材料(要求具有工作經歷的，須提供合法有效的勞動合同或聘用合同;要求具有各種證件的，須提供各種證件;“機關事業(yè)單位正式在編人員”證明，以機構編制部門或主管部門出具的證明材料為準，同時還需提供本人最近一次《調資表》、《事業(yè)單位聘用合同書》、現(xiàn)單位出具的本人工作經歷證明)原件和復印件。經審查，對不符合政策規(guī)定要求的，取消其面試資格，并在報考同一崗位的考生中從高分到低分依次遞補面試人選。資格復審通過的考生需繳納面試費用100元/人。進入面試的考生名單在宿遷市人力資源和社會保障網上公布。

­　　面試由市人社局統(tǒng)一組織實施，面試時間、地點另行通知(請考生注意關注宿遷市人力資源和社會保障網公告)。面試采取結構化面試形式(其中：所有教師崗位，面試形式為：演課)。面試時，對于形不成競爭的崗位，考生面試成績須達到60分(即面試總分的60%)為合格。面試成績當場告知考生。

­　　面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績。對于報考有專業(yè)技能測試崗位的考生，按筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例采用百分制計算考生總成績。

­　　(六)體檢

­　　根據考生總成績(總成績相同的，按面試成績;面試成績也相同的，按筆試專業(yè)科目或專業(yè)技能測試成績;仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷市人力資源和社會保障網上公布。

­　　體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

­　　體檢人員中的在職人員在領取《體檢通知書》時須提供原單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。

­　　(七)考察

­　　體檢合格人員由招聘單位主管部門組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》(2017版)執(zhí)行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍?？疾旖Y束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經濟問題證明，未按時提供的，視為考察不合格。

­　　(八)公示和聘用審批

­　　考察結束后，根據筆試、專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷市人力資源和社會保障網上公示7天(同時公布聘用審批截止時間)。公示結束后3日內，招聘單位填寫《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式三份)報市人社局審批，辦理人事關系接轉手續(xù)。

­　　被聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。

­　　在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

­　　五、紀律與監(jiān)督

­　　本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

­　　六、本簡章由宿遷市人力資源和社會保障局負責解釋

­　　政策咨詢電話：0527—84359272、84359053(宿遷市人社局事業(yè)單位人事管理處)。各招聘單位主管部門聯(lián)系電話見《崗位簡介表》。

­　　網上報名技術咨詢電話：0527—84353881(宿遷市考試鑒定中心)。

­　　監(jiān)督電話：0527—84359139(宿遷市紀委派駐第五紀檢組)。

­　　附件：

­　　1：《崗位簡介表》..xls

­　　2：江蘇省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄（2017版）.doc

­　　宿遷市人力資源和社會保障局

­　　2017年11月6日