­　　近期，英國(guó)職業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)Amazing If對(duì)千禧一代在職場(chǎng)中的狀態(tài)進(jìn)行研究調(diào)查，結(jié)果顯示，目前英國(guó)近三分之一的千禧一代正遭受著“冒名頂替癥候群”的困擾，表現(xiàn)為自信心嚴(yán)重不足，難以勝任目前的工作，認(rèn)為自己的成功是因?yàn)檫\(yùn)氣或者超出常人的努力。

­　　盡管此次接受調(diào)查的人中不乏事業(yè)成功人士，但數(shù)據(jù)仍顯示英國(guó)的千禧一代實(shí)際上是極度缺乏自信心的一代人。因?yàn)樵诖舜窝芯空{(diào)查中，有一半以上的受訪者稱，他們十分擔(dān)憂自己無法應(yīng)對(duì)工作中突然出現(xiàn)的問題，也很恐懼自己可能會(huì)長(zhǎng)時(shí)間被置于這種處境之中。此外，他們更害怕其他人能夠輕而易舉地就看出他們內(nèi)心的極度不安與手足無措。這些擔(dān)憂已成為千禧一代陷入工作焦慮的主要原因。

­　　雖然千禧一代此前經(jīng)常因他們所謂的過度自信而飽受社會(huì)的批評(píng)與指責(zé)，但通過此次調(diào)查，研究人員卻發(fā)現(xiàn)情況并非如此，實(shí)際上，有近1200萬千禧一代目前患有“信心缺乏癥”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有約40%的千禧一代害怕出席公開場(chǎng)合，40%的女性受訪者表示她們?cè)诿鎸?duì)職場(chǎng)前輩時(shí)內(nèi)心會(huì)感到十分恐懼，而同一情況男性受訪者的比例則為22%。此外，只有不到三分之二(63%)的人認(rèn)為他們?nèi)狈π判膶?duì)他們的職業(yè)造成負(fù)面影響。

­　　針對(duì)以上的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“創(chuàng)意畢業(yè)生招聘”公司的常務(wù)董事Cary Curtis表示，調(diào)查中涉及的職場(chǎng)焦慮現(xiàn)象在畢業(yè)生中十分常見，而缺乏工作經(jīng)驗(yàn)可能就是導(dǎo)致他們陷入以上焦慮的主要原因，尤其對(duì)于那些即將投身于競(jìng)爭(zhēng)激烈行業(yè)中奮斗的年輕人，他們最有可能陷入“冒名頂替癥候群”。

­　　此前Varkey基金會(huì)發(fā)表的一份報(bào)告就指出，英國(guó)的年輕人是世界上心理健康水平最低的人群之一，而且只有日本的千禧一代在壓力和焦慮處理方面排在英國(guó)之后。

­　　Sarah Ellis稱，他們此番研究旨在深入了解千禧一代對(duì)于職業(yè)的真實(shí)感受，而很顯然，缺乏自信心便是他們此刻面臨的真正問題。“創(chuàng)意畢業(yè)生招聘”公司常務(wù)董事Cary Curtis還表示，終有一天我們可以證明畢業(yè)生能轉(zhuǎn)變企業(yè)，因?yàn)楫厴I(yè)生們?yōu)槠髽I(yè)帶來了一大批可遷移技能，新的見解以及堅(jiān)定不移推動(dòng)企業(yè)向前邁進(jìn)的雄心壯志。