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無(wú)就業(yè)單位人員

在津如何辦落戶(hù)

　　《天津市引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法》第二條第四款明確規(guī)定：“無(wú)就業(yè)單位的來(lái)津人才，在中國(guó)北方人才市場(chǎng)人才集體戶(hù)落戶(hù)并存檔。”具體辦理程序?yàn)椋?.申請(qǐng)人到各區(qū)行政許可中心聯(lián)審窗口或北方人才市場(chǎng)指定窗口領(lǐng)取《委托存檔商調(diào)函》，并到各區(qū)行政許可中心聯(lián)審窗口提交落戶(hù)申報(bào)材料，聯(lián)審窗口預(yù)審合格的，出具引進(jìn)人才落戶(hù)審批表(公安、人社、教育部門(mén)聯(lián)審人員簽字)。2.申請(qǐng)人持《委托存檔商調(diào)函》和引進(jìn)人才落戶(hù)審批表，回原籍提取本人檔案，到北方人才市場(chǎng)辦理存檔手續(xù)。北方人才市場(chǎng)核驗(yàn)合格后，開(kāi)具存檔證明。3.申請(qǐng)人本人持存檔證明和引進(jìn)人才落戶(hù)審批表到擬落戶(hù)區(qū)行政許可中心聯(lián)審窗口辦理準(zhǔn)遷手續(xù)。

觀察

比搶人更重要的

是留人

　　目前多地的搶人大戰(zhàn),更像是“搶?xiě)艨诖髴?zhàn)”——相關(guān)城市搶人的亮點(diǎn)之一就是降低落戶(hù)門(mén)檻。落戶(hù)極其容易,只要符合條件,按部就班走完程序即可。戶(hù)口落下來(lái)了,人才能否留下來(lái)?換言之,比搶人更重要的是留人。

　　要留住人才,不能不“筑巢”。所謂“筑巢”,就是為人才提供安居場(chǎng)所。當(dāng)前,一二線城市房?jī)r(jià)高企,高房?jī)r(jià)讓人才望洋興嘆。向人才提供住房或租房,解決他們的安居難題,是讓人才留下來(lái)的前提。

　　要留住人才,不能不為人才提供施展才華的舞臺(tái)。提供住房不難,提供戶(hù)口更不難,難的是提供適合人才發(fā)展的工作崗位。據(jù)媒體報(bào)道,某城市吸引人才,給出的優(yōu)惠力度很大,但就業(yè)崗位卻不充足,市場(chǎng)普遍以銷(xiāo)售崗位居多。職業(yè)無(wú)貴賤,不應(yīng)歧視銷(xiāo)售崗,但銷(xiāo)售崗能容納多少人才?能有多大吸引力?

　　要留住人才,不能不向人才提供足夠的前景和錢(qián)景。無(wú)論是不是人才,每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利規(guī)劃職業(yè)前景、索求應(yīng)得待遇,而這不僅與人才所在企業(yè)有關(guān),也與人才所在城市有關(guān)。城市潛力足、后勁大,特別是充滿活力,施政者有前瞻性眼光、善于決斷,職能部門(mén)有法治精神又能開(kāi)拓進(jìn)取,全力打造生機(jī)勃勃的法治環(huán)境,企業(yè)就更有發(fā)展動(dòng)力,就業(yè)者就更有美好未來(lái)。

　　要留住人才,還應(yīng)該提供相應(yīng)的“基礎(chǔ)”資源,比如學(xué)校、醫(yī)院資源等要跟得上人口潮涌。此前有媒體透露,有的城市存在學(xué)位嚴(yán)重缺口的問(wèn)題,遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足適齡兒童入學(xué)所需。上學(xué)難,上好學(xué)校更難,如果不解決這一最基本的難題,人才為了子女入學(xué)問(wèn)題就會(huì)“見(jiàn)異思遷”,擇良木而棲。

　　真正地善待人才,體現(xiàn)在讓人才留得住,發(fā)展得好,并對(duì)未來(lái)充滿信心等方面。否則,戶(hù)口遷來(lái)了,但人心沒(méi)遷來(lái),人才依然在北上廣就業(yè),這樣的落戶(hù)除了數(shù)字上好看,又有何裨益?唯有真正解決相關(guān)難題,人才才有歸屬感。

　　文/新華社