女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析：性別門檻是“攔路虎”遭軟歧視
“國際會計平時工作量較大，有較大外派幾率，前往工作環(huán)境較艱苦的國家工作，我希望你慎重考慮一下。”在面試官委婉的勸說下，來自中山大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)的小周打起了退堂鼓。“既然面試官都這樣說了，只好再找找別的工作。”小周說。
專家指出，女大學(xué)生就業(yè)性別門檻主要有兩種：一是顯性門檻，即很多用人單位在招聘條件上明確標(biāo)明“僅限男性”“男性優(yōu)先”，或者在錄取過程中，對女性結(jié)婚生育等特殊生理狀況作出要求限制，迫使很多女大學(xué)生“知難而退”；二是隱性門檻，即在招聘時雖不明確拒絕女性應(yīng)聘者，但女性的錄取率明顯低于男性。
中國人民大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院去年發(fā)布的一份報告稱，投遞簡歷后，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況的女性高約42%?！?016勞動力市場發(fā)展報告》則顯示，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個百分點(diǎn)。勞動力市場上針對女性大學(xué)畢業(yè)生群體的性別歧視問題突出。
在經(jīng)濟(jì)下行壓力大、就業(yè)形勢不樂觀的當(dāng)下，有一些女大學(xué)生選擇了當(dāng)“研究生媽媽”，先結(jié)婚生子后求職，她們認(rèn)為這樣可以增加就業(yè)競爭力。
多重原因致“軟歧視”屢禁不絕
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在不少用人單位看來，女性大學(xué)生業(yè)務(wù)能力等并不輸于男性，但女性生育會耽誤用工時間，生育后又偏重家庭，事業(yè)心有所降低；一些崗位工作條件艱苦，需要經(jīng)常出差、應(yīng)酬，不太適合女性；此外，傳統(tǒng)的男女分工觀念也仍在影響用人單位。
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