又到畢業(yè)季，每年這個(gè)時(shí)候，都有懵懂的畢業(yè)生遭黑心企業(yè)欺騙。昨天，海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭發(fā)布了畢業(yè)季提示，蔡笑法官提醒畢業(yè)生，記住勞動(dòng)合同法的三條法律，求職時(shí)可最大程度避免受騙。例如，用人單位對(duì)于求職者的試用期是有時(shí)間要求的，且不能“一試再試”。

雙方只能約定一次試用期

　　【法條】：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期……勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

【案例】：一延再延的試用期

　　小周是園林專業(yè)畢業(yè)生，在某園林公司從事園林設(shè)計(jì)工作。公司與小林簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是6400元。三個(gè)月后，園林公司提出，小周表現(xiàn)不佳，需要再試用三個(gè)月。第二次“試用期”后，園林公司依然認(rèn)為小周表現(xiàn)不佳，需要再次延長(zhǎng)試用期。

　　小周認(rèn)為公司無(wú)理由拖延，提起仲裁、訴訟，要求園林公司按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付第二次“試用期”期間的工資差額。這一訴訟理由得到法院支持。

【法官說(shuō)法】:

　　蔡笑提醒，畢業(yè)生還應(yīng)該清楚，法律明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

單位招聘不能收證收錢(qián)

　　【法條】：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

【案例】：公司以健全人事檔案為由收繳畢業(yè)證

　　小趙曾是會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就職于某文化公司。入職后，公司要求小趙把畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件交公司保存，說(shuō)這是為了健全單位人事檔案管理制度，避免欺詐入職，相關(guān)證書(shū)在公司保存，直至員工離職。

　　一年后，出于個(gè)人發(fā)展及薪資考慮，小趙提出離職，但公司不同意，并拒絕返還他的證書(shū)。無(wú)奈之下，小趙提起勞動(dòng)仲裁、訴訟。最終，小趙的訴求得到了仲裁部門(mén)和法院的支持。

【法官說(shuō)法】：

　　“除了收取畢業(yè)生的證件外，訴訟中還常見(jiàn)單位以辦理北京戶口、新人培訓(xùn)等理由，收取保證金或培訓(xùn)費(fèi)，這些也是違法的。”蔡笑提醒畢業(yè)生，求職時(shí)，無(wú)論遇到單位以任何借口收證、收費(fèi)，都應(yīng)該堅(jiān)決說(shuō)“不”，同時(shí)，應(yīng)對(duì)該用人單位重新考量，評(píng)估其是否正規(guī)。

“三方協(xié)議”不能替代勞動(dòng)合同

　　【法條】：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【案例】：公司以簽有“三方協(xié)議”為由拒簽勞動(dòng)合同

　　小孫是管理專業(yè)畢業(yè)生，入職某商貿(mào)公司，雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，商貿(mào)公司解釋稱：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校間簽訂有“三方協(xié)議”，協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系。一年后，小趙與公司就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟。公司以雙方間無(wú)勞動(dòng)合同為由，主張與小趙之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

　　雖然最終法院依據(jù)其他相關(guān)證據(jù)材料認(rèn)定了小趙與商貿(mào)公司間的勞動(dòng)關(guān)系，并判決商貿(mào)公司向小趙支付工資，但雙方間沒(méi)有勞動(dòng)合同文本的客觀情況，確實(shí)給小趙此前的維權(quán)造成了不小的障礙。

【法官說(shuō)法】：

　　蔡笑解釋說(shuō)，“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件，而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法中權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者一方的重要證據(jù)。在簽有“三方協(xié)議”的情況下，用人單位仍應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位拒簽，畢業(yè)生可以通過(guò)仲裁、訴訟的方式，要求用人單位支付二倍工資差額。