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擔心95后一言不合就跳槽 招聘企業(yè)旁敲側擊

來源:揚子晚報網(wǎng) 2017-04-24 10:39 http://www.d-black.cn/

­  “一言不合就跳槽”

­  用人單位“旁敲側擊”測試抗壓能力

­  自打95后開始成為應屆畢業(yè)生,職場實習的那些“囧事”便屢屢出現(xiàn)在輿論的風口浪尖:和單位吵完架,一言不合就跳槽;嫌棄工作地點太遠,稍不順意就不上班……追求個性的95后,真的就這么嬌氣?

­  “其實還好啦,我們單位用過兩個95后,沒那么夸張。”某科技公司HR告訴記者,自己找來的這兩位95后還是挺能吃苦的。“加班什么的都能接受,公司對他們的要求也比較彈性,不是說一定要在單位加班,如果有工作沒做完,帶回家做也行,只要能按時交出自己的作品就可以。”

­  但也有用人單位的招聘負責人顯然被這些不絕于耳的傳聞給“嚇到了”,招聘面試時特別“多了個心眼兒”。人事經(jīng)理李先生告訴記者,自己在面試時會選擇“旁敲側擊”,多多考驗一下新人的受挫能力和抗壓能力。“我會問他們,假如你和主管之間存在意見不合,甚至是沖突較為強烈,你會怎么辦?”李先生表示,通過這個問題,希望職場新人能夠正視自己的工作態(tài)度,同時在解決問題時能夠高效的給出方案。“95后的孩子們也不是沒有優(yōu)點,他們頭腦靈活,做事效率也相當?shù)母撸饕獑栴}還是在于性格上,進入職場,的確需要收收性子。”

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