­　　5月12日，臨近畢業(yè)入職，早已和中建四局三公司簽約的大四學生張耀（化名），突然在公司新員工QQ群內收到了一份關于調整薪酬結構和工作地點的通知。

­　　根據(jù)該通知，張耀見習期內的工資，將比招聘時承諾的下降近一半，并且工作地點也將改變，他不能如愿回到老家貴州工作。

­　　受到影響的不止張耀一人。在中建四局三公司新員工QQ群內，共有700多位即將入職的高校應屆畢業(yè)生。在收到公司通知后，他們立即在QQ群內被禁言。對于突如其來的重大調整，不少學生對中國青年報·中青在線記者表示“無法接受”。

­　　記者從中建四局三公司官網(wǎng)了解到，公司全名為中建四局第三建筑工程有限公司，總部設在貴州省遵義市，是世界500強中國建筑工程總公司三級法人。

­　　張耀就讀于黑龍江一所“211”高校。根據(jù)該公司最新薪酬標準，入職后見習期內他的工資為2400元每月。含試用期在內，見習期將持續(xù)6個月，薪酬表未提及轉正后的工資待遇。

­　　然而，在校招宣講會上，招聘人員曾向他提供一份“校招員工薪酬一覽表”，承諾試用期內工資將達到4000元每月，轉正后達到5400元每月。

­　　去年9月，張耀參加了該公司在學校舉辦的秋季招聘會。通過投遞個人簡歷、參與現(xiàn)場面試等環(huán)節(jié)，他成功應聘，并與其簽訂俗稱“三方協(xié)議”的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議中未約定薪酬待遇，但規(guī)定“畢業(yè)生或用人單位違約的，違約方承擔違約責任，向另一方支付違約金3000元”。

­　　之后，張耀在該公司實習了一個月，拿到一千元的實習補助，他覺得“還不錯”，堅定了留下來的決心。而且能在老家工作，他感到“很滿意”。“我家在貴州，當初我選擇和中建四局三公司簽約，就是因為面試時對方承諾就近安排工作。”張耀說。

­　　但公司下達的這份《新員工通知》顯示：因公司戰(zhàn)略經營結構調整，新入職非貴州籍同學將全部分配至貴州地區(qū)項目，貴州籍同學將全部分配至四川、云南等外地項目。

­　　對于不能接受調整的畢業(yè)生，中建四局三公司在這份通知中表示：基于工作地點及薪酬結構調整，如有同學因此希望解約，公司將不予追究解約金和解約責任。隨《新員工通知》一起發(fā)放的還有一份《解約申請書》模板。

­　　“秋季和春季校招已經結束，我很難再找到一份專業(yè)對口的工作了。”西安石油大學一位女生告訴記者，她對調整后的薪酬不滿，想解約但又“很糾結”。

­　　中國青年報·中青在線記者致電中建四局三公司，工作人員回應“事情已經處理了”，隨后掛斷了記者電話。

­　　“應屆畢業(yè)生簽訂的“三方協(xié)議”，目前法律沒有相關條文予以明確規(guī)范，所以三方協(xié)議的法律性質有很多爭論。”貴州省青年法學會會長孫光全表示。不過，他認為三方協(xié)議”是民法通則、合同法規(guī)定的“預約”，原則上適用我國民法通則和合同法，如果出現(xiàn)違約情況，應按照民法通則相應條款追究其違約責任。

­　　“如果三方協(xié)議約定了單位未兌現(xiàn)承諾薪資應支付違約金的話，單位應當承擔違約責任。”孫光全解釋。

­　　他提醒，畢業(yè)生簽署三方協(xié)議時一定要謹慎。“最好在備注中詳細約定薪資待遇、休假、住房、保險等福利待遇等內容，并特別注意約定違約金條款。”