最近，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一位，引發(fā)網(wǎng)友熱議！然而，柳州一公司卻在招聘時(shí)要求“已婚已育”……

　　近日，人力資源和社會(huì)保障部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）?！锻ㄖ芬?guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視：

　　柳州明宇機(jī)械有限公司招聘會(huì)計(jì)崗位，在招聘海報(bào)上明確提出要“已婚已育”。

　　用人單位在招聘時(shí)，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。

　　然而，2月23日，在2019年柳州市“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者卻發(fā)現(xiàn)有個(gè)別企業(yè)仍標(biāo)注性別要求，還有一家企業(yè)發(fā)布的招聘信息涉嫌性別歧視。

　　柳州明宇機(jī)械有限公司招聘會(huì)計(jì)崗位，雖然沒有性別要求，但明確提出要“已婚已育”。

　　記者提出有工作經(jīng)驗(yàn)就行了，為何還要已婚已育？現(xiàn)場(chǎng)招聘人員說:“要招固定一點(diǎn)的，不然結(jié)婚又要休息一段時(shí)間，生小孩要請(qǐng)假休息一段時(shí)間，做不夠兩年又要結(jié)婚生孩子，工作就很難開展。”

　　記者提出國(guó)家有規(guī)定不能要求已婚已育，對(duì)方稱“不知道”。柳州明宇機(jī)械有限公司招聘會(huì)計(jì)崗位，在招聘海報(bào)上明確提出要“已婚已育”。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者采訪了多位女性求職者，均表示在當(dāng)天招聘會(huì)求職時(shí)沒有遭遇以上性別歧視現(xiàn)象，但曾經(jīng)遭遇過的性別歧視現(xiàn)象卻不少。

　　“以前我工作的一家私企，面試時(shí)老板就明確要求兩年內(nèi)不能結(jié)婚，理由是企業(yè)正是缺人的時(shí)候。”市民陽(yáng)川說，后來她進(jìn)入了這家企業(yè)工作，最終因結(jié)婚所以離職了。

　　韋柳紅是兩個(gè)孩子的媽媽，她說：“沒結(jié)婚時(shí)問我結(jié)婚了嗎，結(jié)婚后又問我有孩子嗎？有了一個(gè)孩子后又問我打算要二孩嗎？”她的上一份工作就是因?yàn)閼言卸o職。雖然覺得不公平，但她也無可奈何。

　　隨后，記者把柳州明宇機(jī)械有限公司發(fā)布的招聘信息將“已婚已育”作為招聘條件反映給柳州市人社部門。

　　柳州市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)科科長(zhǎng)凌軍友表示，此舉已違規(guī)。

　　柳州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，求職者如發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，女性求職者在求職過程中遭遇性別歧視，都可直接舉報(bào)投訴。