廣東新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計生條例》）規(guī)定了哪些假期？育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期如何落實落地？獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計算？為落實《計生條例》有關(guān)假期的規(guī)定。1月17日，省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》（以下簡稱《通知》），推動育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落實落地。強(qiáng)調(diào)獎勵假和陪產(chǎn)假工資照發(fā)以及福利待遇。

獎勵假、陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響全勤評獎

　　2021年12月1日，省人大常委會新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計生條例》）增設(shè)了育兒假、護(hù)理假等假期，受到社會各界的廣泛關(guān)注。本次出臺的具體實施細(xì)則，圍繞新修訂的《計生條例》規(guī)定的育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期，對用人單位和勞動者關(guān)心關(guān)切的問題，提出十一條具體貫徹落實意見，即“一個強(qiáng)調(diào)、五個明確”。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，相關(guān)假期的適用范圍。明確一切國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按《計生條例》的規(guī)定，給予職工安排假期。

　　根據(jù)《計生條例》規(guī)定，延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假并增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。相關(guān)假期的工資如何發(fā)放成為大家關(guān)注的焦點。此次發(fā)布的《通知》明確了相關(guān)假期的工資。強(qiáng)調(diào)八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。同時，根據(jù)省人大法工委的意見，對育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇作了明確，即用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇，通過加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇；育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

育兒假、護(hù)理假不計入年假假期

　　在育兒假、護(hù)理假如何請休方面，《通知》統(tǒng)籌考慮用人單位和勞動者權(quán)益，對育兒假、護(hù)理假的計算方式和具體請休問題進(jìn)行明確。即，育兒假的請休按周年計算、護(hù)理假的請休按自然年計算，育兒假、護(hù)理假均不可疊加、在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護(hù)理假請休情況作了明確。值得注意的是，《通知》明確《計生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計入職工帶薪年休假假期。

　　如出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動爭議時該怎么辦？對此，《通知》也明確了救濟(jì)渠道。強(qiáng)調(diào)各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對用人單位貫徹落實假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理不落實假期的違法行為。

　　在銜接方面，《通知》自印發(fā)之日起實施，國家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？紤]到《計生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實施后，對勞動者的補(bǔ)休問題予以了明確。

　　據(jù)了解，用人單位不落實《計生條例》規(guī)定假期的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正。接下來，省人社廳將聯(lián)合省人大立法部門、省衛(wèi)生健康委進(jìn)一步加大《計生條例》《通知》及女職工特殊勞動保護(hù)等相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工作力度，進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度，依法處理不落實相關(guān)假期的違法行為。同時，各有關(guān)部門將充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，共同把《計生條例》落到實處，推動“三孩”生育政策這個基本國策及其配套支持措施在廣東平穩(wěn)有效實施。

焦點問答

　　一、《計生條例》規(guī)定了哪些假期？

　　答：延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假。增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。

　　二、獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計算？

　　答：八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　三、育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計算？

　　答：用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇；與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、育兒假應(yīng)如何請休？

　　答：育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度；育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

　　五、休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職工帶薪年休假？

　　答：職工按照《計生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計入職工帶薪年休假假期。（羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣）