面試問及婚戀問題應(yīng)巧作應(yīng)答還需長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

來源:東南快報(bào) 2011-11-16 11:51 http://www.d-black.cn/

　　金九銀十過后，各大高校開始迎來每年的校園招聘大潮。近日，不少大四畢業(yè)生均向記者反映，在面試的時(shí)候都會(huì)被問到戀愛方面和工作看似關(guān)系不大的問題，例如：“是否有男友”、“明年畢業(yè)是否準(zhǔn)備在同一城市工作”等隱私問題。不少應(yīng)屆生表示當(dāng)遇到這類問題時(shí)不知該如何作答。

　　記者走訪人才市場(chǎng)時(shí)了解到，現(xiàn)如今不少大學(xué)生求職者尤其女生的婚戀問題被招聘單位問及，來自武漢理工大學(xué)的女碩士陳同學(xué)告訴記者，她如實(shí)告知面試官自己的男朋友在深圳工作，結(jié)果沒有入圍面試，和她前后投遞簡(jiǎn)歷的男生則很少被問及這類問題。

　　在智聯(lián)招聘福州市場(chǎng)主管嚴(yán)菡看來，面試時(shí)被問及戀愛甚至婚姻方面的話題，這是求職中不可避免的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題?！懊嬖嚬賳栠@個(gè)問題主要是為自身企業(yè)做保護(hù)?！眹?yán)菡解釋說，目前很多法規(guī)對(duì)婦女的生育、婚姻是有保護(hù)的，一些較為發(fā)達(dá)的地區(qū)甚至對(duì)女性的生理期也是有法規(guī)保護(hù)，因此在企業(yè)招聘的時(shí)候，對(duì)女性求職者就會(huì)問比較多個(gè)人問題。

　　“企業(yè)招聘未婚女性職員，很多HR都會(huì)考慮到未來員工婚姻對(duì)于工作的影響，嚴(yán)格意義上來說，有些性別歧視。要解決這些問題，除了依賴于勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)之外，求職者在面試時(shí)也可以靈活應(yīng)對(duì)?！眹?yán)菡建議，女性求職者面對(duì)這樣提問的時(shí)候，可以對(duì)面試官說自己近期不準(zhǔn)備結(jié)婚、產(chǎn)子?；蛘唠m然正在戀愛，但向面試官表示絕對(duì)不會(huì)影響工作，提高入職幾率。

　　但嚴(yán)菡也表示，大學(xué)生有異地戀愛的現(xiàn)象，雖然通過巧妙應(yīng)答能夠獲得工作機(jī)會(huì)，但是入職之后始終要面臨著工作與婚姻所在城市選擇的問題?！半m然這屬于個(gè)人情感選擇問題，但還是要建議大學(xué)畢業(yè)生們，畢業(yè)后在哪里工作、戀愛與工作如何權(quán)衡等問題要提前規(guī)劃?！保ㄓ浾?林超連）

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