記者近日從晉江市人社局了解到，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，健全勞動(dòng)合同管理制度，從源頭上規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，構(gòu)建和諧用工環(huán)境，本月起，晉江在全市開展深化勞動(dòng)合同簽訂工作，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)與職工依法全員簽訂勞動(dòng)合同，力爭在6月底前，實(shí)現(xiàn)全市企業(yè)勞動(dòng)合同制度覆蓋率達(dá)100%、職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%的目標(biāo)。

　　此次勞動(dòng)合同簽訂工作，是在去年工作基礎(chǔ)上的進(jìn)一步深化。據(jù)了解，去年3月至7月全市范圍內(nèi)開展的落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同制度活動(dòng)取得較好成效，全市10846家企業(yè)建立勞動(dòng)合同制度，560449名勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，創(chuàng)歷年新高。

　　簽訂勞動(dòng)合同，有利于規(guī)范用工管理，減少因合同產(chǎn)生的勞資糾紛，對企業(yè)和員工雙方都有利。從去年簽訂工作的成效來看，安海、西濱等任務(wù)率達(dá)100%的鎮(zhèn)，勞資糾紛大幅減少，往年多發(fā)的如員工離職后狀告企業(yè)要求獲得“雙倍工資”的案件基本沒有；反觀簽訂率不高的鎮(zhèn)（街道），勞資爭議案件爆發(fā)率高，由于員工進(jìn)廠和離職不規(guī)范，企業(yè)在經(jīng)營管理方面也受到一定影響，因此，持續(xù)深化勞動(dòng)合同簽訂工作很有必要。值得一提的是，經(jīng)過去年的規(guī)范引導(dǎo)，從節(jié)后開工起，已有不少企業(yè)、員工主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，自覺性和法律意識明顯增強(qiáng)。

　　根據(jù)《晉江市深化勞動(dòng)合同簽訂工作實(shí)施方案》（以下稱《方案》），今年的簽訂工作將分四個(gè)階段進(jìn)行?！斗桨浮芬螅瑥?qiáng)化宣傳引導(dǎo)，造濃氛圍，各鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、出口加工區(qū)要充分利用廣播、電視、報(bào)刊等宣傳媒介，廣泛開展《勞動(dòng)合同法》普法宣傳活動(dòng)，組織轄區(qū)企業(yè)主及管理人員集中進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，對企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作進(jìn)行指導(dǎo)。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步建立健全目標(biāo)管理、責(zé)任分工和考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)，勞動(dòng)合同制度覆蓋率和職工勞動(dòng)合同簽訂率納入單位年度績效考評指標(biāo)，同時(shí)，對組織不力、工作落實(shí)不到位的單位按規(guī)定追究責(zé)任。要做好跟蹤督查，按照“屬地管理”原則，以“兩個(gè)100%”為目標(biāo)，組織工作人員對轄區(qū)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行逐一摸查走訪和督促落實(shí)，建立企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況工作臺賬，每周五報(bào)送簽訂情況，對不依法簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)及時(shí)督促整改到位。（記者 陳維曦）