­　　為更好地貫徹黨代會關(guān)于推進“人才強市”戰(zhàn)略的部署要求，進一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展，日前，由晉江市委人才辦主辦的“人才工作創(chuàng)新突圍”主題沙龍活動在尚之坊人才驛站舉行。

­　　沙龍活動上，市委人才辦，各鎮(zhèn)（街道、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人，企業(yè)人才工作特派員，以及投石智庫、海峽人才、智通人才、成功人力等人資服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人聚集在一起，探討如何精細(xì)化地開展人才服務(wù)，如何借力造勢，做到精準(zhǔn)引才；共話如何推進人才工作服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推轉(zhuǎn)型升級。

­　　“人才引進固然重要，但要做好人才服務(wù)工作，才能讓人才留得住，這也是這場沙龍所要重點探討的。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與以往將企業(yè)負(fù)責(zé)人和優(yōu)秀人才作為沙龍參與主體不同，這是人才驛站首次專門針對政府部門中的人才工作者和第三方人資中介舉辦的沙龍會，共話如何宣傳、兌現(xiàn)好人才政策，搭建好人才服務(wù)平臺，打造人才服務(wù)窗口，進一步擴大人才服務(wù)的寬度和廣度。“所以說這既是一場交流座談會，也是一場業(yè)務(wù)探討會，通過沙龍會話，大家在做好人才服務(wù)工作，提升人才服務(wù)水平方面都有收獲。”

­　　沙龍活動上，市委組織部高層次人才發(fā)展中心還解讀了《福建省引進高層次人才評價認(rèn)定辦法》及《工科類青年專業(yè)人才支持辦法》。（記者 陳維曦 文圖）

­　　為了讓本地企業(yè)和人才享受更多的政策優(yōu)待，“人才工作創(chuàng)新突圍”主題沙龍活動上重點解讀了《福建省引進高層次人才評價認(rèn)定辦法》（以下稱《認(rèn)定辦法》），要求各鎮(zhèn)（街道）人才辦及企業(yè)人才工作特派員向企業(yè)廣泛宣傳政策，鼓勵符合條件的企業(yè)積極申報，獲取政策優(yōu)惠。

­　　按照《認(rèn)定辦法》，引進高層次人才的方式可以是受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)或受派。引進人才按照A、B、C即杰出人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才三種類別進行分類評價，每個類別有相應(yīng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。補貼的力度也很大，A、B、C三類高層次人才到崗落地后，由省級人才專項經(jīng)費一次性給予企業(yè)安家補助。補助標(biāo)準(zhǔn)上，境外引進的，為200萬元、100萬元、50萬元；國內(nèi)引進的，為100萬元、50萬元、25萬元。

­　　那么，有哪些認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)比較接晉江的“地氣”，適用性比較強呢？晉江市委組織部高層次人才發(fā)展中心負(fù)責(zé)人丁錦茹告訴記者，參與認(rèn)定的企業(yè)需要具備一些基本條件：以受聘方式為例，高層次人才需為近1年內(nèi)新引進，且與企業(yè)簽訂3年以上合同，在福建工作6個月以上，企業(yè)支付給人才的工資要超過上一年度泉州市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資4倍以上，按2015年標(biāo)準(zhǔn)即為年薪20萬以上。達(dá)到這一基本條件的人才可以對號入座。

­　　除達(dá)到基本條件外，政策認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的“門檻”也不高。如：擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均30%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家；近5年內(nèi)擔(dān)任過上市公司公布的高管以上高級經(jīng)營管理人員及相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上；有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前200名大學(xué)的博士；近7年內(nèi)，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）在國際高水平科技期刊發(fā)表論文5篇等對象都可以申請認(rèn)定。

­　　市委組織部高層次人才發(fā)展中心負(fù)責(zé)人告訴記者，“此份政策的主要受益對象是引進高層次人才的企業(yè)，由企業(yè)作為主體申報認(rèn)定，政策獎勵的資金也一次性撥付給企業(yè)，再由企業(yè)以補貼等其他方式給到人才，政策的用意就是幫助企業(yè)減輕用人成本，讓企業(yè)無后顧之憂地引進高端人才。”

­　　這一政策可以隨時申報，符合條件的企業(yè)可以登錄晉江市人才工作網(wǎng)站（http://jjrc.jinjiang.gov.cn）查閱相關(guān)文件，推薦人、用人單位或引進人才本人可向晉江市人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心提出申請，并提交相關(guān)申報材料。（記者 陳維曦)

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