1月15日，獵聘發(fā)布了《2019年度中高端人才盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)報(bào)告》，該報(bào)告基于獵聘平臺(tái)5400萬(wàn)+中高端人才樣本，并結(jié)合對(duì)職場(chǎng)人的問(wèn)卷調(diào)研，對(duì)過(guò)去一年的人才緊缺總況、流入流出情況、薪資及其漲幅進(jìn)行總結(jié)歸納，為招聘方和求職者、人力資源相關(guān)機(jī)構(gòu)提供用人和求職的雙向參考。

　　2019年，全國(guó)中高端人才平均月薪為1.72萬(wàn)，漲幅為2.13%；金融行業(yè)中高端人才的平均月薪為2.00萬(wàn)元，位居全行業(yè)之首，較2018年增長(zhǎng)3.28%；互聯(lián)網(wǎng)位居第二，為1.91萬(wàn)元，較2018年增長(zhǎng)7.30%；北京中高端人才以2.22萬(wàn)元的平均月薪位列全國(guó)第一，較2018年增長(zhǎng)5.41%。一線城市中，廣州薪資漲幅最大，為7.75%。

　　電競(jìng)：

　　電競(jìng)中高端人才月薪為2.69萬(wàn)元，超越其他熱門(mén)領(lǐng)域；在電競(jìng)核心職能人才需求分布中，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管占比最高，近13%；近9成職場(chǎng)人看好電競(jìng)的未來(lái)；電競(jìng)從業(yè)者必備三大軟技能：團(tuán)隊(duì)協(xié)作、反應(yīng)力、判斷力。

　　大數(shù)據(jù)：

　　大數(shù)據(jù)核心職能中，后端開(kāi)發(fā)人才需求最大，超6%；運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管人才供給最大，近12%；在大數(shù)據(jù)核心職能中，架構(gòu)師以3.38萬(wàn)元的月薪居首；大數(shù)據(jù)公司最常用的四大利器：SPARK、Python、HADOOP、HIVE；超7成大數(shù)據(jù)從業(yè)者認(rèn)為個(gè)性化推薦對(duì)大眾最具應(yīng)用價(jià)值；7成大數(shù)據(jù)從業(yè)者最喜歡參加行業(yè)分享會(huì)提升自我。

　　區(qū)塊鏈：

　　2017-2019年，區(qū)塊鏈人才需求增長(zhǎng)率回落，人才供給增長(zhǎng)率激增，后者2019年超300%；區(qū)塊鏈核心職能中運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理/主管供需兩旺局面；區(qū)塊鏈中高端人才平均月薪明顯高出各大行業(yè)，比金融高0.27萬(wàn)元。

　　996：

　　超6成互聯(lián)網(wǎng)人經(jīng)歷或正在經(jīng)歷996；半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人能接受996工作制，取得更多的報(bào)酬是主要?jiǎng)恿?；身心健康受影?個(gè)人時(shí)間被壓縮，成互聯(lián)網(wǎng)人反對(duì)996的主要原因；42.86%的互聯(lián)網(wǎng)人在漲薪的情況下愿意接受996工作制；996影響互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的人際關(guān)系，甚至改變其婚戀、生育計(jì)劃；近6成互聯(lián)網(wǎng)人工作效率未因996而提高。

　　35歲+中年危機(jī)：

　　近4成35歲+職場(chǎng)人有過(guò)強(qiáng)烈危機(jī)感，女性更易因社會(huì)輿論陷入危機(jī)；近4成35歲+職場(chǎng)人絕不接受996，對(duì)工作滿意的人近4成 ；35歲+工作面臨的最大問(wèn)題：管理層側(cè)重于競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工側(cè)重于工資/福利待遇差。