2014年度南安市誠信用工企業(yè)推薦評選自本周啟動以來，不少企業(yè)致電咨詢報名。這些企業(yè)負責人均表示，在招工難的用工環(huán)境下，誠信用工無疑是一塊金字招牌，希望通過此次活動，提升企業(yè)在人力資源市場的競爭力。

　　作為活動主辦方，市人力資源和社會保障局有關負責人表示，舉辦此次活動旨在構建誠信用工環(huán)境，推進南安產(chǎn)業(yè)升級。日前，記者就南安人才現(xiàn)狀以及今年南安人才引進的規(guī)劃采訪了市人社局就業(yè)中心主任吳登勝。

今年南企用工形勢平穩(wěn)

　　記者：春節(jié)過后，南安企業(yè)紛紛開始招兵買馬，今年南安整體用工情況如何，返崗率怎樣，是怎樣做到的？

　　吳登勝：我市各類企業(yè)常年用工總人數(shù)為45萬人。其中，外來工主要來自江西、云南、貴州、四川、湖南、湖北、安徽、河南等省份。今年以來，部分企業(yè)受到經(jīng)濟影響，發(fā)展速度放緩，用工量有所縮減，但商業(yè)及服務行業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，全市用工人數(shù)與去年基本持平。

　　今年南企的總體用工形勢較為平穩(wěn)，很多企業(yè)的返崗率都有保證。截至2月28日，水暖消防、五金機械、建材陶瓷、光伏電子產(chǎn)業(yè)的企業(yè)老員工返廠率達80%以上，鞋服輕紡產(chǎn)業(yè)企業(yè)達75%左右，規(guī)模以上企業(yè)達85%。除了企業(yè)自身原因外，我們也做了一些工作。包括開展2015年農(nóng)村富余勞動力培訓轉移就業(yè)工作，并按培訓1萬人和轉移0.8萬人的工作計劃分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。此外，我們還指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）利用村企合作模式，組織企業(yè)與村（居）對接，利用企業(yè)場地、設備開展農(nóng)村富余勞動力崗前培訓工作，并最終實現(xiàn)就近就地轉移就業(yè)。

　　此外，我們還利用春節(jié)外出務工人員返鄉(xiāng)高峰期，基層勞動保障工作人員入村入戶，大力宣傳“家鄉(xiāng)環(huán)境好、返鄉(xiāng)就業(yè)佳”，鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，互惠互利。

評選為招工難企業(yè)送“及時雨”

　　記者：盡管南企的返崗率高，但企業(yè)規(guī)模不斷擴大、新開發(fā)的就業(yè)崗位急劇增加，我市企業(yè)的勞動力缺口依然存在。那么，是不是可以這樣理解，2014年度南安市誠信用工企業(yè)推薦評選活動將為用工短缺企業(yè)送來及時雨？

　　吳登勝：如今企業(yè)招工越來越難，人才流失嚴重，舉辦這樣的活動對南企留住人才大有裨益，也是幫助企業(yè)招工的很好創(chuàng)舉。企業(yè)只要得到由人社部門審核確認并授牌為“誠信用工”企業(yè)，外出招工大大增強了公信力和吸引力。同時，對誠信用工承諾企業(yè)，我們也將優(yōu)先發(fā)布招聘信息、優(yōu)先安排招聘會攤位。應該說，這次推薦評選活動對用工短缺的企業(yè)不論是近期的人才招聘還是長遠的人才儲備，都是一場及時雨。

　　此外，南企還可以將這次評選當成對企業(yè)用工文化的一次考核，更是展示自我的好時機。希望通過此次評選，擴大誠信用工承諾企業(yè)覆蓋面，引導企業(yè)誠信用工，打造我市“誠信用工企業(yè)”品牌影響力，提升在人力資源市場競爭力，以人才為抓手，推進南安產(chǎn)業(yè)轉型升級。

將協(xié)助企業(yè)培訓新員工

　　記者：除了幫助企業(yè)樹立誠信用工的招牌之外，今年，市人社局等部門在人才服務上還將做哪些工作，能否也介紹一下？

　　吳登勝：從2月26日起，我們舉辦了“‘南安市2015春風行動’系列招聘活動”，現(xiàn)已在康美鞋業(yè)基地、成功國際會展中心、市體育館舉辦3場招聘會，參會企業(yè)200多家，發(fā)布崗位信息近萬個，入場求職人員3000多人。

　　此外，我們將繼續(xù)積極做好外出招工各項準備工作，促進勞務對接，并組織相關用工單位赴云南、湖南、三明、南平等地參加異地招聘會，引進外來務工人員，服務我市經(jīng)濟發(fā)展。同時，我們還將根據(jù)企業(yè)需求，主動介入產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)，協(xié)助其進行新員工崗前技能培訓，提高新員工的職業(yè)技能，使他們能盡快適應新的工作，確保企業(yè)在節(jié)后有序、順利開工。（記者 林超連 文/圖）