2018年3月8日是第幾個(gè)婦女節(jié)放假多久 職場(chǎng)女性福利有哪些
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“補(bǔ)貼”每月多一份
目前，許多地方都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)。近年來(lái)，隨著物價(jià)上漲，這筆“補(bǔ)貼”也隨之上漲。
如河北從2015年11月1日起，女職工衛(wèi)生費(fèi)每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。
黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)由每人每月10元提高到每人每月20元。
山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專(zhuān)項(xiàng)檢查、2%的一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、職業(yè)健康檢查。
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“人生大事”不折騰
面對(duì)結(jié)婚、生子等“人生大事”不用再煩神了。
婦女權(quán)益保障法第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
就業(yè)促進(jìn)法第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類(lèi)似約定，亦屬無(wú)效。
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