10月20日，記者從云南省總工會獲悉，截至目前，該省16個州市、129個縣(市、區(qū))和35家省屬企業(yè)、中央駐滇企業(yè)全部出臺產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案，成立由黨委領導擔任組長、各職能部門為成員的領導機構，明確責任分工、建立工作機制，形成黨委統(tǒng)一領導、工會牽頭協(xié)調(diào)、相關部門齊抓共管的局面，推動“產(chǎn)改”向縱深發(fā)展。

　　為落實“全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提升年”的要求，云南省總提出廣泛開展調(diào)研、制定長遠規(guī)劃、打造典型經(jīng)驗、加強宣傳引導、強化創(chuàng)新驅(qū)動、壓實改革責任、注重學習借鑒等推動落實改革的7項工作計劃，得到省委、省政府的肯定。

　　6月中旬至8月底，云南省人大常委會副主任、省總工會主席、省新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作協(xié)調(diào)領導小組副組長王樹芬率省總、省發(fā)改委等部門相關負責人，到大理州、普洱市等地和云南電網(wǎng)公司等單位開展調(diào)研。調(diào)研組還召開由16個州市、35家省屬企業(yè)和中央駐滇企業(yè)、14家非公有制企業(yè)參加的5場座談會，聽取各地各單位關于“產(chǎn)改”落實情況的介紹。挖掘了一批典型經(jīng)驗，摸清改革中存在的短板，確立了今后一段時期的改革重點、路徑和方式。

　　為搭建改革制度框架，協(xié)調(diào)小組各成員單位共出臺制度文件93項，其中省委、省政府出臺制度18項，省總工會和省協(xié)調(diào)領導小組辦公室出臺配套政策27項，其他各成員單位出臺48項，改革政策體系框架基本形成。

　　在推進改革過程中，協(xié)調(diào)小組在企業(yè)較多、產(chǎn)業(yè)集中的昆明、曲靖、玉溪3個市創(chuàng)建改革示范點，重點在組織領導、制度設計、強化保障等方面進行探索。在昆鋼等企業(yè)創(chuàng)建改革示范點，重點圍繞技能素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展通道暢通等改革任務先行先試?，F(xiàn)已構建起以曲靖市麒麟職業(yè)教育集團全國改革試點為標桿，28個省級示范點為帶動，550多個各級示范點為支撐的多點開花、百花爭艷的改革示范體系。

　　據(jù)介紹，云南多部門聯(lián)手推動“產(chǎn)改”向縱深發(fā)展。省總出臺加強職工思想政治引領工作三年行動計劃；省教育廳籌集170億元用于職業(yè)教育基礎設施建設，推動職業(yè)教育規(guī)?；?、集約化；省工信廳在工業(yè)和信息化類職稱評審申報中，放寬對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才的學歷、論文等要求等。

　　各地各企業(yè)依據(jù)自身實際推出有特色的改革舉措。云南電網(wǎng)建立管理類、技術類、技能類三條職業(yè)發(fā)展通道，職工可根據(jù)自身條件選擇，通道貫通后，技能專家由2015年的122人增加到2020年的2054人。

　　云南省總工會副主席金勇表示，下一步，云南“產(chǎn)改”工作還將在加大政策落實力度、平衡推進各項改革、完善技能形成體系等方面下功夫，持續(xù)推進這項工作向縱深突破。(記者陳昌云)