（原標(biāo)題：谷歌流出 歧視女性雇員文件： 硅谷是男性的天下）

　　潘寅茹

　　近日，谷歌位于硅谷的總部流傳著一份關(guān)于“編程行業(yè)男女有別”的文件，以女性在編程行業(yè)上效率低于男性而認(rèn)為公司不應(yīng)該優(yōu)先考慮員工多樣性。這樣一份文件立刻引起業(yè)內(nèi)對(duì)就業(yè)性別歧視的爭(zhēng)議。

　　這份由一位男軟件工程師撰寫(xiě)的約3300字、題為《谷歌意識(shí)形態(tài)回音室》的文件顯示：男女在生物學(xué)上的差異決定了女性在編程上的效率顯然要低于男性，并且，文件認(rèn)為公司不應(yīng)積極提高員工的多樣性。

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月5日，這份文件先是被美國(guó)電子行業(yè)媒體Motherboard曝光，隨后被影響力更大的科技類資訊新聞網(wǎng)Recode與科技博客Gizmodo迅速傳播，兩個(gè)網(wǎng)站還分別全文刊登了這篇匿名文件。

　　消息一出，硅谷科技圈內(nèi)外一片嘩然，以至于谷歌的一些高層在過(guò)去的周末也得忙著為此事“滅火”。

　　招聘女性無(wú)用嗎

　　這份文件被認(rèn)為帶著濃厚的性別歧視意味，提出谷歌公司沒(méi)有必要擴(kuò)招女性軟件工程師，因?yàn)槟行栽谶@個(gè)行業(yè)擁有更高、更強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，公司招聘更多女性科技從業(yè)者，公司的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)被削弱得更厲害。文件還將谷歌在內(nèi)部推行的多元化項(xiàng)目形容為“政治色彩濃厚”，這些項(xiàng)目旨在通過(guò)各種研討會(huì)和論壇，將更多編程知識(shí)教給年輕女性。

　　這份文件如今已流傳甚廣，一些谷歌員工在推特上對(duì)這份文件表達(dá)了憤怒：谷歌員工亞納(JaanaB.Dogan)在推特上寫(xiě)道，自己“因憤怒而顫抖”；另一名谷歌員工阿特爾(RickAltherr)寫(xiě)道：“我不得不站出來(lái)為團(tuán)隊(duì)里的女員工爭(zhēng)取公平待遇。”

　　谷歌人力多元化部門(mén)副總裁丹尼爾·布朗(DanielleBrown)與資深工程師埃利·巴洛(AriBalogh)分別通過(guò)內(nèi)部郵件致信谷歌員工，對(duì)目前不斷發(fā)酵的性別爭(zhēng)議做出回應(yīng)，兩人均在郵件中譴責(zé)了文件中的性別歧視論調(diào)，捍衛(wèi)谷歌在員工多元化方面所做的努力。

　　在郵件中，布朗提到：“要建立一個(gè)公開(kāi)而包容的環(huán)境，的確要鼓勵(lì)大家發(fā)表不同的見(jiàn)解，但是，我發(fā)現(xiàn)文件對(duì)于性別的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了根本性的誤解。這不是我本人或者公司所提倡的”。巴洛則對(duì)文件中的意識(shí)形態(tài)感到深深擔(dān)憂，并認(rèn)為其影響惡劣。

　　打破職業(yè)天花板

　　一直以來(lái)，和其他硅谷科技巨頭一樣，谷歌一直為員工的多元化問(wèn)題大傷腦筋。雖然對(duì)此付出努力，但谷歌公司向來(lái)被視為白人男性的天下，該公司最近還因?yàn)橥?jí)別女性員工薪酬低于男性而被美國(guó)勞工部審查。

　　女性占比過(guò)低，白人或者亞裔以外的其他種族頻遭歧視，這在硅谷幾乎是公開(kāi)的秘密。此前，科技巨頭們一直對(duì)企業(yè)內(nèi)部男女比例及種族多樣性的數(shù)據(jù)秘而不宣，認(rèn)為公開(kāi)這些數(shù)據(jù)會(huì)損害公司的競(jìng)爭(zhēng)力。不過(guò)，這一慣例在2014年被打破，當(dāng)時(shí)Facebook首先公布了相關(guān)數(shù)據(jù)，谷歌、蘋(píng)果和雅虎緊隨其后效仿之。

　　對(duì)于硅谷科技巨頭而言，在改善性別平等、員工多元化方面，正通過(guò)不斷量化來(lái)正視這一問(wèn)題，并承諾將在未來(lái)花費(fèi)數(shù)億美元改善工作環(huán)境，改變領(lǐng)導(dǎo)層架構(gòu)，改變他們現(xiàn)有的招聘做法。但現(xiàn)在更關(guān)鍵的是，如何平息女性雇員們的怒氣。