編者按：女性是否在科技行業(yè)受到廣泛歧視？這個問題很敏感，但是無法逃避。想象一下，提起“程序員”三個字，你腦海中第一個浮現(xiàn)出的形象是男是女？日前，《華盛頓郵報》發(fā)表了一篇題為A Google engineer wrote that women may be unsuited for tech jobs. Women wrote back的文章，作者Cleve R. Wootson Jr.就谷歌員工發(fā)表的性別歧視文章做進(jìn)行了報道和評論。

　　上周末，一篇冗長的文章席卷了硅谷，一個Google的軟件工程師批判Google把更多的女性和少數(shù)群體納入工作團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)層。這篇文章由Motherboard報導(dǎo)，Gizmodo發(fā)出，原本是貼在谷歌內(nèi)部論壇的，作者是谷歌的一位男性軟件工程師，他稱自己為“Google's Ideological Echo Chamber”（谷歌意識形態(tài)回音室）。

　　我們現(xiàn)在還不知道作者是誰，但他的言論引起了強(qiáng)烈反對。批評者表示他的言論恰恰反映了技術(shù)公司的公司文化是不歡迎女性和少數(shù)群體的，甚至是抱有敵意的。也有人擔(dān)心他的話也是這個白人男性主導(dǎo)的行業(yè)中很多人說不出的話。

　　Google旨在增加員工的多樣性，且現(xiàn)在正在接受男女工資不平等的調(diào)查。當(dāng)《華盛頓郵報》要求其對此事評論時，Google將《華盛頓郵報》指向了其新上任的多樣性部門的副總裁，Danielle Brown。

　　工程師的文章指出，Google應(yīng)停止增加性別和種族多樣性，轉(zhuǎn)而關(guān)注“意識形態(tài)多樣性”。文章表示女性撐不起公司技術(shù)崗和領(lǐng)導(dǎo)層半邊天的原因是她們表現(xiàn)在喜好和能力上的“基因差別”。工程師寫道：“這些差別也是為什么我們在技術(shù)崗和領(lǐng)導(dǎo)層看不到一半女性的原因，我們不應(yīng)該把性別差異看作是性別歧視。”作者還說公司的多樣化“創(chuàng)造了一個政治正確的單一文化，使其反對者愧不敢言”，而且更容易讓“極端主義和獨裁主義政策”生根發(fā)芽。

　　他還指出，Google為實現(xiàn)性別和種族平等做出的一些努力，比如HBCUs的特別項目和女性編程訓(xùn)練營，都是帶有“歧視”色彩的。文章作者稱他“提出重要問題”的舉措得到了公司同事的支持，其他人“永遠(yuǎn)不會有勇氣站出來說話，因為我們可恥的文化在作祟，而且他們害怕被炒魷魚”。

　　這也是Google內(nèi)部女性和少數(shù)族群最擔(dān)心的事：這種態(tài)度其實比想象中更加普遍。

　　如果HR在這件事上不作為的話，這可能會讓我五年來第一次想要真正離職。

　　— Jaana B. Dogan

　　作為回應(yīng)，Brown表示這篇文章“對性別的假設(shè)是錯的”。“多樣性和包容性是我們價值觀的一部分，我們也將繼續(xù)營造這種文化氛圍，” Brown說。“我們的信念很明確，多樣性和包容性對公司的成功至關(guān)重要，我們也會繼續(xù)長期保持這種信念。”

　　但是三月《華盛頓郵報》的Jena McGregor報道稱，從2014年到現(xiàn)在，Google只有1%的黑人技術(shù)人員。Google為了變得更多元化，McGregor寫道：“招聘范圍擴(kuò)大到了更多學(xué)校，在培訓(xùn)員工時有‘隱含的偏見’，再三篩選簡歷，確保招聘人員沒有漏掉多樣化的人才。”

　　Kickstarter的工程師Erica Baker被CNBC 稱為“對技術(shù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)系統(tǒng)性偏見直言不諱的批判家”，她表示那個工程師的誹謗很可怕，但不令人驚訝。周六她在博客寫道：“Google在過去就有這樣的跡象，很多員工在博客發(fā)表種族歧視言論，還有內(nèi)部郵件問題。‘無辜地’問黑人是不是脾氣更火爆。”

　　“我們最該問Google的問題，也是他們最該問自己的：為什么Google這個環(huán)境這么支持種族歧視和性別歧視，他們分享這些言論時為什么這么有安全感？”

　　Yonatan Zunger是Google的前員工，他也對這篇文章持反對意見，他表示這篇文章誤解了Google解決問題的方式：“工程就是與同事和客戶一起合作，協(xié)同，并持有同理心。如果有人告訴你工程這個領(lǐng)域里，你可以不用與人打交道，那么我很遺憾地告訴你，你被騙了。”