進(jìn)入2017年以來，美國(guó)硅谷接連爆出丑聞與性騷擾、性侵犯有關(guān)的投訴和指控勢(shì)如井噴。這場(chǎng)恣意蔓延的道德危機(jī)令高科技王國(guó)再次受到外界空前關(guān)注。前不久，數(shù)名道貌岸然的硅谷色狼因丑聞被迫辭去要職，這極大地鼓舞了性騷擾事件的受害者。近日，更多硅谷女精英選擇不再沉默，向媒體傾訴隱忍多年的不堪經(jīng)歷，并呼吁行業(yè)出臺(tái)切實(shí)有效的預(yù)防措施。

　　據(jù)美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）15日?qǐng)?bào)道，2001年，硅谷女創(chuàng)業(yè)者塞西莉亞帕格卡里納萬的企業(yè)因互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫而面臨窘?jīng)r。為維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)，她約見了一位業(yè)內(nèi)知名風(fēng)投人士，試圖借助融資渡過難關(guān)。這位風(fēng)投家將會(huì)晤地點(diǎn)選在一處價(jià)格不菲的豪華酒店，還訂了一瓶5000美元的名酒。席間，他不顧帕格卡里納萬的推辭，一杯接一杯地勸酒，還伸出自己的咸豬手，撫摸她的腿部并試圖對(duì)她進(jìn)行強(qiáng)吻，逼得后者不得不借故離席。而女CEO比亞瑟在會(huì)晤投資人時(shí)的遭遇則更令人難堪這位享有高科技圈碧昂絲美譽(yù)的女企業(yè)家遇到的竟是一位暴露狂，后者直接將自己的私處暴露在她面前。比亞瑟稱，這件事留下的陰影至今讓她揮之不去。硅谷八零后亞裔女企業(yè)家麗莎王是藝術(shù)體操運(yùn)動(dòng)員出身，容貌姣好、身材出眾。也正因如此，她非常頻繁地遇到猥瑣粗魯行為以及下流言論的騷擾?！督袢彰绹?guó)報(bào)》稱，麗莎王2014年被一位投資人以談生意為由約到一家俱樂部。見面期間，這名投資人對(duì)正事一字未提。一直耗到凌晨2時(shí)，該投資人竟然提出要去她家過夜。遭拒后，投資一事也石沉大海。前不久的一場(chǎng)電子產(chǎn)品展會(huì)上，麗莎王再次遭到另一投資人揩油，后者把手放到她的臉上，要與她親熱，行為極其無禮。這名投資人甚至還試圖尾隨她到酒店客房。

　　幾周前，美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道了多名性騷擾受害者對(duì)二元資本創(chuàng)始人兼合伙人卡爾德貝克的指控，迫使后者下課，CNN稱，這樣指名道姓的控訴在硅谷實(shí)屬罕見，當(dāng)事人在面對(duì)此類事件時(shí)一般會(huì)選擇打落牙齒和血吞。對(duì)此，比亞瑟道出了硅谷女企業(yè)家的顧慮：原來，對(duì)于男性的不軌行為，如何保護(hù)自身、維護(hù)權(quán)益涉及到棘手的尺度問題，稍有不慎就會(huì)落下一個(gè)無法合作的壞名聲，并影響到整個(gè)企業(yè)的融資大事沒有幾個(gè)投資人愿意與敢于揭露丑惡言行的女企業(yè)家合作。有業(yè)內(nèi)人士形容，在硅谷將一件性丑聞公開，就如同為自己的事業(yè)投下一顆原子彈，當(dāng)事人隨時(shí)要面臨被報(bào)復(fù)和經(jīng)營(yíng)受損等威脅，而這對(duì)于致力于創(chuàng)業(yè)的女強(qiáng)人們來說，是格外慘重的代價(jià)。大概也正是因?yàn)槿绱?，在CNN新一輪的采訪中，幾名當(dāng)事人仍不敢或不愿公布色狼的姓名。

　　此外，若將一件色情丑聞帶入公共領(lǐng)域，受害人還有可能招致輿論或網(wǎng)絡(luò)暴力的攻擊：女企業(yè)家格舍哈斯2014年揭發(fā)了某投資人的性騷擾行徑，很快就在社交媒體上招來謾罵，有人攻擊她說想出名想瘋了，還有人直接送來死亡威脅。而另一方面，硅谷投資圈高層對(duì)這類事情往往心照不宣，高管之間互相為不軌行為打掩護(hù)，做到息事寧人并不困難。

　　輿論認(rèn)為，女性個(gè)人尊嚴(yán)和權(quán)益的缺失，折射出的仍是硅谷兩性全方位不平衡的職場(chǎng)生態(tài)現(xiàn)狀。CNN稱，在硅谷資本市場(chǎng)，頂尖的72家企業(yè)高達(dá)89%的投資決策由男性掌握話語權(quán)；2016年，風(fēng)投公司對(duì)男性創(chuàng)建的新企業(yè)注入資金高達(dá)649億美元，是女創(chuàng)業(yè)者的40多倍。比亞瑟形容，男性投資人往往把男性創(chuàng)業(yè)者當(dāng)成同僚或者哥們兒，但對(duì)于女創(chuàng)業(yè)者，他們眼中最先看到的還是一個(gè)女人。《今日美國(guó)報(bào)》援引風(fēng)投專家及職場(chǎng)多樣化權(quán)益人士的意見稱，這種態(tài)度十分不利于硅谷人才的多樣化；忽略、排擠白人男性以外的創(chuàng)業(yè)家，最終只會(huì)損害到硅谷資本公司的收益。

　　在硅谷職場(chǎng)女性看來，硅谷的毒文化僅靠曝光丑聞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，她們呼吁更多切實(shí)的預(yù)防措施。一些硅谷重量級(jí)人物近日已經(jīng)有所行動(dòng)：例如，素有硅谷人脈之王的領(lǐng)英網(wǎng)創(chuàng)始人里德霍夫曼呼吁投資行業(yè)人士簽署一部類似于道德承諾書的文件，并提議創(chuàng)辦一個(gè)全行業(yè)共通的人力資源平臺(tái)這樣一來，存在不端行為的投資人士會(huì)迅速在圈內(nèi)出名。（駐美國(guó)特約記者齊家本報(bào)特約記者劉皓然）