閩南網(wǎng)12月24日訊 日前，省人社廳、省財政廳出臺《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革若干問題的處理意見》（以下簡稱意見），對涉及改革的相關(guān)事業(yè)單位參保和養(yǎng)老金發(fā)放等問題予以明確。

　　【怎么分】 設(shè)置時間節(jié)點 三類人要求不同

　　根據(jù)《意見》，此次改革涉及的群體為：已劃分為生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位及其職工。這部分群體涉及：已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、暫時尚未參保的編制內(nèi)職工，以及事業(yè)單位編外人員和轉(zhuǎn)企改制到位時間點之后的新進人員。生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位參保以2014年10月1日為節(jié)點。

　　在這個時間點之后，已劃分為生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位及其職工，已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　尚未參保的編制內(nèi)職工，暫時參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待有關(guān)職能部門確認其轉(zhuǎn)企改制到位的時間點后再做調(diào)整。職工屆時可選擇參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，還是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　對于事業(yè)單位編外人員和新進人員，該類人員分為兩類參保：參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位編制內(nèi)勞動合同制工人，也參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度；生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位編外人員和轉(zhuǎn)企改制到位時間點之后新進的人員，則只能參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　【怎么算】 與單位繳費工資基數(shù)掛鉤

　　改革之后，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位繳費工資基數(shù)的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　執(zhí)行機關(guān)單位工資制度的，計算公式為：參保人員月繳費基數(shù)=上一年度的（基本工資+國家統(tǒng)一的津貼補貼+規(guī)范后的津貼補貼）÷發(fā)放工資月數(shù)+年終一次性獎金÷12。以每個月工資加補貼總和6000元、年終獎金12000元為例，個人繳費基數(shù)為6000×12÷12+12000÷12=7000元（年收入為8.4萬元），個人每月繳交8%的部分就是7000×0.08=560元。執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的，計算公式為：參保人員月繳費基數(shù)=上一年度的（基本工資+國家統(tǒng)一的津貼補貼+績效工資）÷發(fā)放工資月數(shù)。

　　此外，此次改革涉及按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。不在此內(nèi)的人員若2014年9月30日前已經(jīng)退休的，原有的退休養(yǎng)老待遇標準不變，仍由原渠道支付。2014年10月1日尚未達到法定退休年齡的人員，可以比照機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的繳費基數(shù)和比例繳納基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金，也可選擇轉(zhuǎn)執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。（海都記者 劉世泉）