肖裕長(zhǎng)：建立職業(yè)經(jīng)理人檔案系統(tǒng) 解民企之憂(yōu)
“職業(yè)經(jīng)理人說(shuō)走就走，風(fēng)險(xiǎn)隨即轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)。”今天，福建省政協(xié)委員、春舞枝集團(tuán)董事局主席肖裕長(zhǎng)提出，應(yīng)盡快建立職業(yè)經(jīng)理人檔案系統(tǒng)，以解民企之憂(yōu)。
福建省政協(xié)委員、春舞枝集團(tuán)董事局主席肖裕長(zhǎng)提出，應(yīng)盡快建立職業(yè)經(jīng)理人檔案系統(tǒng)，以解民企之憂(yōu)。魏凱 攝
今日，肖裕長(zhǎng)走進(jìn)了新華網(wǎng)“2016福建兩會(huì)”訪談室，就如何建立職業(yè)經(jīng)理人檔案系統(tǒng)提出具體看法。
肖裕長(zhǎng)介紹，伴隨非公企業(yè)的發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人已成為非公企業(yè)做大做強(qiáng)的重要因素。但目前，職業(yè)經(jīng)理人管理不夠規(guī)范。“比如職業(yè)經(jīng)理人說(shuō)走就走，不僅過(guò)錯(cuò)難以追究，還給企業(yè)帶來(lái)管理和發(fā)展上的不利影響。” 肖裕長(zhǎng)說(shuō)，企業(yè)在招聘時(shí)無(wú)法調(diào)取檔案，僅憑簡(jiǎn)歷了解有限的信息，在管理上存在難度。
對(duì)此問(wèn)題，肖裕長(zhǎng)提出，要加快建立職業(yè)經(jīng)理人檔案系統(tǒng)。
“我覺(jué)得可以盤(pán)活現(xiàn)有人才檔案，設(shè)立準(zhǔn)入機(jī)制，建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人檔案信息化系統(tǒng)。”肖裕長(zhǎng)指出，這個(gè)系統(tǒng)的建立可由政府有關(guān)部門(mén)或授權(quán)人才市場(chǎng)、第三方機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)具體負(fù)責(zé)。而職業(yè)經(jīng)理人所在職企業(yè)可以提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)一定的準(zhǔn)入機(jī)制，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)歷、工作年限、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核、認(rèn)證。
在此基礎(chǔ)上，肖裕長(zhǎng)建議，還要配套設(shè)立“職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信信息網(wǎng)”，以實(shí)現(xiàn)高效查閱和共享。
“我們已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時(shí)代，通過(guò)傳統(tǒng)的檔案查閱不太實(shí)現(xiàn)，但人才檔案系統(tǒng)可與各類(lèi)人才招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)相鏈接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。”肖裕長(zhǎng)認(rèn)為，借助職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信信息網(wǎng)，企業(yè)還可以為優(yōu)秀的人才“點(diǎn)贊”。（蔣巧玲）
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