­　　在剛剛過去的“全國(guó)助殘日”，殘疾人就業(yè)問題再次受到社會(huì)關(guān)注。記者近日調(diào)查了解到，雖然各級(jí)殘聯(lián)出臺(tái)一系列政策措施推動(dòng)和支持，但殘疾人就業(yè)依然面臨許多問題。這里面，既有殘疾人自身難以適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)的問題，也有企業(yè)與殘疾人之間存在信息不對(duì)稱等問題。

­　　殘疾人：招聘會(huì)大多崗位層次低

­　　郭先生是一名肢體殘疾人，雖然身有殘疾，但他還是希望能和普通人一樣，通過力所能及的工作，過上更好的生活。但參加了幾次招聘會(huì)后，郭先生有些失望。“很多崗位，要么要求太高，要么待遇不好。”郭先生說，有幾個(gè)比較滿意的崗位，但因離家太遠(yuǎn)，他有點(diǎn)猶豫。“太遠(yuǎn)的話，交通不方便，還要讓家里人擔(dān)心。”郭先生說。

­　　雖然參加過多場(chǎng)招聘會(huì)，但22歲的小吳仍然沒有找到合適的工作。小吳告訴記者，殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)大多都只提供服務(wù)員、收銀員、話務(wù)員等一般性崗位，對(duì)于大學(xué)學(xué)廣告設(shè)計(jì)的他來(lái)說，這些崗位都與自己的職業(yè)理想不一樣。于是，在參加了幾場(chǎng)殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)后，他便不愿意再參加。

­　　企業(yè)：參會(huì)者多是中年殘疾人

­　　“我們并不是不愿意接收殘疾人，只是很多適合殘疾人的崗位難以招到合適的人才。”福州智趣互聯(lián)科技股份有限公司的梁先生告訴記者，公司曾經(jīng)有一支以殘疾人為主的工作團(tuán)隊(duì)，主要負(fù)責(zé)網(wǎng)頁(yè)的美術(shù)編輯。他們工作能力出眾，和普通人沒有任何差別，因此，對(duì)于招聘殘疾人，公司一直持開放態(tài)度。但是在殘疾人招聘會(huì)上，總是咨詢的人多，最終達(dá)成就業(yè)意向的少。“殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)很難吸引年輕人。”梁先生說，參加專場(chǎng)招聘會(huì)的，以40歲以上的中年殘疾人為主，而他們的求職意向和公司能提供的崗位相去甚遠(yuǎn)。

­　　殘疾人就業(yè)不穩(wěn)定也是困擾企業(yè)的一個(gè)問題。一家企業(yè)的老總劉先生告訴記者，他的工廠曾經(jīng)在招聘會(huì)上錄用了6名殘疾人，為了讓他們更好地適應(yīng)工作，工廠為他們免費(fèi)報(bào)名培訓(xùn)課程，并花10多萬(wàn)元改造廠里的無(wú)障礙設(shè)施，但工作上手后有的人就辭職。半年時(shí)間，6名殘疾人都離開了。“殘疾人更愿意群體就業(yè)，一旦有人離職，就會(huì)帶動(dòng)其他人。”劉先生說。

­　　此外，也有企業(yè)擔(dān)心殘疾人工作能力、健康狀態(tài)不合格，擔(dān)心他們上下班安全，擔(dān)心萬(wàn)一殘疾人員工不勝任工作被辭退，企業(yè)可能會(huì)受到殘聯(lián)和社會(huì)公眾的譴責(zé)。

­　　建議：增加較高層次工作崗位

­　　記者了解到，目前除了專場(chǎng)招聘會(huì)，省殘聯(lián)還有一個(gè)專門的就業(yè)網(wǎng)站，殘疾人可以通過網(wǎng)絡(luò)求職。“我們還會(huì)繼續(xù)努力，為殘疾人創(chuàng)造更多的就業(yè)渠道，也會(huì)繼續(xù)和有關(guān)教育部門協(xié)商，為殘疾人開設(shè)更多適合他們的專業(yè)。” 相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

­　　“‘90后’殘疾人已開始就業(yè)，他們和普通人一樣接受過高等教育，有能力有目標(biāo)，渴望和普通人一樣，從事較高層次的工作。”福州智趣互聯(lián)科技股份有限公司的梁先生表示，殘疾人就業(yè)需求有從“生存型”向“發(fā)展型”轉(zhuǎn)變趨勢(shì)，建議在殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)上，增加一些較高層次工作崗位，為年輕殘疾人提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

­　　也有業(yè)內(nèi)人士建議，殘聯(lián)在為殘疾人提供個(gè)性化、小型化、機(jī)動(dòng)性的就業(yè)輔導(dǎo)同時(shí)，在職業(yè)心理等方面加強(qiáng)培訓(xùn)。（記者 林晗）