隱孕入職被指職場碰瓷 法律過度保護還是女性無奈？
資料圖。 黃艷梅 攝
法律如何兼顧“傾斜”和“公平”？
由于無法對上述不誠信員工進行法律上的約束，有人疑惑，當前的《勞動法》《勞動合同法》等法律是否過多保護勞動者，法律應如何平衡勞資雙方的權(quán)益？
資深勞動仲裁員左祥琦在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，《勞動法》《勞動合同法》等法律的立法宗旨里，一定有“保護勞動者的合法權(quán)益”，但一定不會強調(diào)“保護用人單位的合法權(quán)益”，原因就是勞動者處于弱勢，立法使用了“傾斜性立法技術”。
左祥琦進一步解釋說，“傾斜性立法就是同樣的權(quán)益分配給兩方當事人的時候，一方給的多，一方就是給的少，因為少的一方處于強勢地位。通過同樣權(quán)益的不平均分配，追求的其實是一種實質(zhì)上的公平。”
周長征也認為，立法的目的是為了讓勞動者和用人單位之間達到實質(zhì)上的平衡，而不是讓勞動者高過企業(yè)，也不可能高過企業(yè)。
他直言，個別企業(yè)遇到勞動爭議問題就感到《勞動法》過度偏向員工，對員工保護過度，是帶有“情緒因素”的觀點。
“勞動者在經(jīng)濟上處于弱勢，員工要通過勞動獲得工資，要受用人單位的指揮，為單位提供勞動，他把自己的身體交給單位去使用，這時法律必然要防止雇主濫用權(quán)利。”
周長征還強調(diào)，法律只是保護基本的勞動條件，真實的勞動條件其實高過法定條件。“對一個管理規(guī)范的企業(yè)來說，需要給員工提供更好的福利、更好的勞動條件和保護。”
原標題：隱孕入職被指職場碰瓷 法律過度保護還是女性無奈？
責任編輯：陳輝達
- 相關閱讀:
-
最高法：積極開展國際合作 加強生物多樣性司法保護2017-09-14關于進一步保護和規(guī)范當事人依法行使行政訴權(quán)的若干意見全文2017-09-14男子冒充“富二代”微信交往近千名女性 4個月借錢近8萬元2017-09-14
- 新聞 娛樂 福建 泉州 漳州 廈門
-
- 全力確保春運安全、平穩(wěn)、順利——交通運輸部相關負責
2026-01-31 09:17 - 1426頭！長江江豚新數(shù)據(jù)見證長江十年禁漁新成效
2026-01-31 09:17 - 育兒補貼已惠及3000多萬名嬰幼兒
2026-01-31 09:08 - 特朗普：已向伊朗告知達成協(xié)議的最后期限
2026-01-31 09:08 - 伊朗總統(tǒng)：絕不歡迎戰(zhàn)爭 堅決回擊侵犯
2026-01-31 09:07 - 公安部交管局發(fā)出2026年春運交通安全提示
2026-01-31 09:06 - 兩部門部署完善發(fā)電側(cè)容量電價機制
2026-01-31 09:06
- 全力確保春運安全、平穩(wěn)、順利——交通運輸部相關負責
- 猜你喜歡:
-
菲律賓渡輪沉沒事故仍有10人失蹤2026-01-27地緣局勢緊張拉動國際金銀價格再創(chuàng)新高2026-01-21中央氣象臺：中東部氣溫逐漸回升 北方寒意仍持續(xù)2026-01-22
-
評論(隱孕入職被指職場碰瓷 法律過度保護還是女性無奈？)已有0條評論