武漢出臺新規(guī)關(guān)愛社區(qū)工作者薪酬待遇上調(diào)

來源:人民日報 2020-04-07 09:54 http://www.d-black.cn/

武漢出臺新規(guī)關(guān)愛社區(qū)工作者

薪酬待遇上調(diào) 發(fā)展空間拓寬

　　在抗擊新冠肺炎疫情的戰(zhàn)斗中，武漢廣大社區(qū)工作者不顧危險、日夜奮戰(zhàn)，筑牢了社區(qū)防控的重要防線。4月初，武漢市出臺新的《社區(qū)工作者管理辦法》，將設(shè)立新的社區(qū)工作者報酬體系。初步測算，新體系下社區(qū)工作者年人均應(yīng)發(fā)報酬增幅達(dá)86.3%。

　　武漢還將進一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)工作者進入公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員隊伍的通道。各區(qū)面向社區(qū)兩委專職成員的定向考錄街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員職位計劃，原則上按照本區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員考錄職位計劃的20%左右安排。各區(qū)面向社區(qū)工作者的定向招聘基層事業(yè)單位管理崗位計劃，原則上按照本區(qū)基層事業(yè)單位招聘管理崗位計劃的20%左右安排。

　　社區(qū)工作者人員崗位分為社區(qū)兩委成員和社區(qū)干事兩大類，社區(qū)兩委成員按照5到9人配備，社區(qū)干事一般按照每300到500戶配1人的標(biāo)準(zhǔn)配備，由各區(qū)統(tǒng)一招聘，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）統(tǒng)一管理，社區(qū)組織統(tǒng)籌使用。

　　社區(qū)工作者將實現(xiàn)“有進有出”，出現(xiàn)連續(xù)2年考核不合格，或者連續(xù)3年考核基本合格的；試用期考核不合格的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損失的；不能勝任工作等情形的，對社區(qū)干事，將依法解除勞動合同；對社區(qū)兩委成員，依法依規(guī)予以免職或者罷免后，解除勞動合同。

　　社區(qū)工作者的薪酬大幅度上調(diào)，年人均應(yīng)發(fā)報酬增幅達(dá)86.3%；月人均實發(fā)報酬增幅達(dá)71.9%。同時，還增設(shè)了學(xué)歷津貼、職業(yè)津貼，引導(dǎo)社區(qū)工作者堅持學(xué)習(xí)、持續(xù)提能。

　　武漢市明確，對在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、貢獻(xiàn)特別重大，獲得市委、市政府以上表彰的社區(qū)工作者，以及在任職期間所在社區(qū)獲得市級以上先進基層黨組織等稱號的社區(qū)主要負(fù)責(zé)人，可采取面試和考核相結(jié)合的方式，專項招聘為基層事業(yè)單位工作人員。（記者田豆豆）

原標(biāo)題：武漢出臺新規(guī)關(guān)愛社區(qū)工作者薪酬待遇上調(diào)

責(zé)任編輯：鄭莉莉