據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》11月29日?qǐng)?bào)道臺(tái)灣科技人才近年來(lái)頻遭挖角現(xiàn)象引起臺(tái)灣政壇關(guān)注。臺(tái)灣“立法院”昨天初審?fù)ㄟ^(guò) “營(yíng)業(yè)秘密法增訂部分條文草案”，對(duì)觸犯營(yíng)業(yè)秘密者，新增刑事責(zé)任，也史無(wú)前例地將島外泄密加重處罰，最重有期徒刑為十年，最高罰金為所得利益十倍。

　　臺(tái)“經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)”施顏祥指出，最近幾年，產(chǎn)業(yè)界發(fā)生離職員工盜用或外泄原任職公司營(yíng)業(yè)秘密，并以不法手段竊取產(chǎn)業(yè)的營(yíng)業(yè)秘密，侵害研發(fā)成果，影響公平競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)行法制不足以解決相關(guān)的侵害與爭(zhēng)議，因此增訂刑事責(zé)任、域外加重處罰等條文。

　　跳槽泄密最重坐牢十年？消息一出，引發(fā)兩極化反應(yīng)。臺(tái)灣基層勞工痛批，這無(wú)疑是剝奪 “工作權(quán)”，臺(tái)灣的薪資不夠高，留不住人才，是企業(yè)老板該檢討，如今重罰人員跳槽，根本是“奴隸制度化”。企業(yè)高層則普遍持肯定態(tài)度，認(rèn)為此舉是保障智能財(cái)產(chǎn)權(quán)，與人才流動(dòng)是兩碼子事。

　　基層工作人員憂(yōu)心，即使當(dāng)局原意是保障企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但難保企業(yè)老板不會(huì)拿法條恐嚇員工不準(zhǔn)離職。宏鸉對(duì)這項(xiàng)法案持保留態(tài)度，擔(dān)心可能阻礙人才正常流動(dòng)，反而扼殺產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　不過(guò)，鴻海、友達(dá)則是同聲叫好。鴻海表示，當(dāng)局保護(hù)人才不流失，除了獎(jiǎng)勵(lì)也該有相對(duì)限制。自宏觀(guān)角度來(lái)看，這是維護(hù)臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力，讓個(gè)人有所警惕是否對(duì)臺(tái)灣造成傷害，也能保障企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。尤其帶走公司機(jī)密的行為，與普通的人員流動(dòng)不可相提并論。

　　友達(dá)表示，企業(yè)員工對(duì)個(gè)人生涯另有規(guī)劃，原是無(wú)可厚非，但如果帶走公司機(jī)密，跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，則屬于不當(dāng)行為，樂(lè)見(jiàn)當(dāng)局立法規(guī)范，保障企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害。

　　至于如何界定營(yíng)業(yè)秘密，員工跳槽到新東家時(shí)，會(huì)不會(huì)無(wú)意中違反營(yíng)業(yè)秘密而遭到刑事處分？臺(tái)灣“經(jīng)濟(jì)部智財(cái)局”表示，只要沒(méi)有意圖也不是故意竊取公司機(jī)密，就不會(huì)觸“法”；若是存在自己腦中累積的知識(shí)，應(yīng)用在新工作上，也不會(huì)觸“法”。

　　“智財(cái)局法務(wù)主任”林清結(jié)解釋?zhuān)艄局鞴芨嬖V員工負(fù)有保密的責(zé)任，員工還將秘密泄露，就違反“營(yíng)業(yè)秘密法”；但若是自己累積的知識(shí)，且沒(méi)有受到公司契約上的約束，跳槽后不至于有觸“法”的危險(xiǎn)。