臺(tái)立法機(jī)構(gòu)通過(guò)女性1年3日生理假不納入病假
據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“立法院”今天(26日)修正通過(guò)“性別工作平等法”部分條文，女性受雇者每月可請(qǐng)生理假1日，若1年不超過(guò)3日，不并入病假計(jì)算。
臺(tái)灣地區(qū)現(xiàn)行“性別工作平等法”規(guī)定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月可請(qǐng)生理假1日，請(qǐng)假日數(shù)并入病假計(jì)算，且依勞工請(qǐng)假規(guī)則，普通傷病假一年未超過(guò)30天，薪資折半發(fā)給。
提案修法的國(guó)民黨籍“立委”江惠貞認(rèn)為，女性勞工因生理痛不能工作，請(qǐng)生理假卻并入病假計(jì)算，導(dǎo)致病假額度變相減少，影響女性勞工權(quán)益。
此次修正通過(guò)條文明定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得請(qǐng)生理假1日，全年請(qǐng)假日數(shù)未超過(guò)3日，不并入病假計(jì)算，其余日數(shù)并入病假計(jì)算，且生理假薪資依病假規(guī)定辦理。
臺(tái)當(dāng)局“行政院勞工委員會(huì)勞動(dòng)條件處科長(zhǎng)”吳品霏在法案初審時(shí)受訪表示，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，平均每年每人請(qǐng)生理假天數(shù)約3日，修法通過(guò)后，女性勞工每年有3天生理假不須納入病假，若全年病假數(shù)沒(méi)超過(guò)30日，都可領(lǐng)到半薪。
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