據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道,臺灣一文教公司員工陳女懷胎臨盆之際,公司刁難不給產(chǎn)假還要她離職。臺北地院認(rèn)定雙方雇傭關(guān)系存在,判公司應(yīng)給付陳女50萬元(新臺幣,下同)。
法院判決指出,陳女從2010年起任文字編輯,負(fù)責(zé)規(guī)劃參考書,月薪約3萬元。她懷孕后繼續(xù)工作,但在2012年6月間懷孕第36周后想請產(chǎn)假,公司卻不準(zhǔn)。后來她在公司昏倒出血,緊急剖腹早產(chǎn),請完產(chǎn)假后離職。
陳女指控,當(dāng)時(shí)公司有新進(jìn)員工后,要她為公司著想,逼她辭職,刁難不準(zhǔn)她請病、產(chǎn)假,因此求償精神慰撫金、薪資等共50萬余元。公司則說,陳女表現(xiàn)不好而主動離職,公司有10多名女員工請產(chǎn)假,否認(rèn)懷孕歧視。
臺北地院審理后,認(rèn)定公司確實(shí)在陳女臨盆之際,刁難她請產(chǎn)假,且不斷要求她離職,違反“性別工作平等法”,判決陳女可復(fù)職,公司應(yīng)給付精神賠償、復(fù)職前薪水共50萬元,以及到復(fù)職日前薪水每月3萬元。全案可上訴。(朱煉)
您需要登錄后才可以評論, 登錄| 注冊
我國成功發(fā)射衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)低軌18組衛(wèi)星2026-01-14
閩南網(wǎng)推出專題報(bào)道,以圖、文、視頻等形式,展現(xiàn)泉州在補(bǔ)齊養(yǎng)老事業(yè)短板,提升養(yǎng)老服