變老是自然規(guī)律，人人平等。老后之待遇，卻有各種差別。當(dāng)前，在中國變老，仍頗為令人憂慮。近年來，隨著中國老齡化程度的加深，養(yǎng)老問題層見疊出。繼此前媒體曝光中國養(yǎng)老金缺口巨大、養(yǎng)老院床位嚴(yán)重不足等問題之后，10月15日《羊城晚報》披露，廣東全省有1100多萬60歲以上老人，而公辦養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)中，取得養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)資格卻僅有7000多人。

　　缺少養(yǎng)老護(hù)理人員并非廣東特色，而是具有普遍性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)500萬，但由于工作辛苦特別是收入不高等原因，這個被譽(yù)為“生命的經(jīng)營師”的工作在就業(yè)難的背景下仍少有人問津。

　　就業(yè)是基于利益考量的市場行為，對低性價比的工作，人們甚至寧可失業(yè)也不愿從事。因而，就出現(xiàn)了這邊廂有大量勞動力處于待業(yè)狀態(tài)，那邊廂諸如養(yǎng)老護(hù)理員等所謂冷門崗位又招不到人的怪現(xiàn)象。這再次說明，市場并非萬能，起碼對于中國目前仍然脆弱的養(yǎng)老護(hù)理業(yè)而言，市場配置資源的作用是低效的甚至可以說是失靈的。養(yǎng)老護(hù)理關(guān)乎民生，在銀發(fā)中國，更有特殊重要性，政府不能將其完全交給市場，應(yīng)當(dāng)積極作為，采取經(jīng)濟(jì)、法律和行政等手段，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)資源進(jìn)入老年護(hù)理等養(yǎng)老行業(yè)，使中國養(yǎng)老的供給能力跟得上國人老去的速度。

　　政府也逐漸重視養(yǎng)老方面的系列問題。對于養(yǎng)老護(hù)理人員緊缺和素質(zhì)不高的問題，民政部從2010年開始從福利彩票公益金中撥出?？钣糜谂嘤?xùn)養(yǎng)老護(hù)理員。溫家寶總理日前也表示，政府寧肯少上幾個項(xiàng)目，也要確保對社會養(yǎng)老保險制度的投入，以真正實(shí)現(xiàn)全體人民“老有所養(yǎng)”目標(biāo)。

　　然而，相較于高層決心和所許諾的美好愿景，政府解決養(yǎng)老問題的實(shí)際力度仍然有待加大，效果仍然有待提高。首先，在投入方面，一定要杜絕“教育投入占GDP的4%”的目標(biāo)遷延10多年才實(shí)現(xiàn)的“慢動作”再現(xiàn)，要明確規(guī)定每年各級財(cái)政養(yǎng)老投入的額度和增長比例，并與“官帽”掛鉤。其次，要著力解決一個個實(shí)際問題，改善老年生活質(zhì)量。如針對養(yǎng)老護(hù)理人員缺、素質(zhì)低，老年人難以得到應(yīng)有護(hù)理的問題，政府要強(qiáng)化養(yǎng)老護(hù)理的職業(yè)資格認(rèn)證和技能培訓(xùn)，并加強(qiáng)宣傳，改變?nèi)藗儗υ擁?xiàng)工作的刻板印象，提升工作美譽(yù)度。尤其是要探索以財(cái)政補(bǔ)貼、政府購買服務(wù)等方式，增強(qiáng)老年人和有關(guān)機(jī)構(gòu)對老年護(hù)理服務(wù)的支付能力，改善相關(guān)從業(yè)人員的收入水平，并完善老年護(hù)理人員的勞動保護(hù)規(guī)定，以較高性價比讓“生命的經(jīng)營師”成為熱門工作。

　　解決養(yǎng)老問題，不僅考驗(yàn)政府的智慧，也拷問政府的良心。人們都在滿懷期待。