數(shù)字是不會說話的。一旦數(shù)字代表了社會某個生態(tài)狀況，這個數(shù)字就被賦予了生命。

　　昨日，微博上出現(xiàn)了一個“數(shù)字風波”：幾家權(quán)威媒體的官方微博發(fā)布了一條消息：中央機關(guān)新錄公務員六成以上來自普通家庭。這條消息的消息源來自人社部部長尹蔚民，他說，這60%以上來自農(nóng)村或城市普通家庭的新錄公務員，沒有任何背景。雖然近年來社會上對公務員考試熱有很多議論，但沒有人質(zhì)疑這項制度的公正性，公務員凡錄必考體現(xiàn)了社會的公平正義。

　　這條消息以及發(fā)布者的本意是告訴世人，國家公務員招錄是公平公正的，因為有數(shù)字為證。但他們沒有想到的是，正是這個“六成以上”泄露了“天機”。不少網(wǎng)友質(zhì)疑：六成沒背景，那是不是說其余四成都是“有背景的”？倘若四成有背景，那這個背景是什么？在這樣的“背景招錄”背后，是不是存在嚴重的腐敗或不正之風？

　　網(wǎng)友的疑問是想當然的。公務員招錄是社會公平的敏感點，就業(yè)、發(fā)展、進步，乃至福利待遇，公務員具有天然的優(yōu)勢，所以每年國家機關(guān)和各地方的公考都熱得不行。這也是平民子弟上升的制度通道?！?0%以上來自農(nóng)村或城市的普通家庭”這一表述，從另一個方面彰顯出這一通道的作用。

　　但盡管這樣，倘若仍有高達四成的錄取存在“背景”，群眾也是不答應的。近年來被曝光的幾起“蘿卜招聘”、“關(guān)系戶錄用”、“打招呼面試”，已讓大眾深惡痛絕。

　　數(shù)字在一時間，成了微博熱議的敏感詞。

　　但隨后不久，幾大媒體又及時發(fā)出“更正”，更正說：對中央機關(guān)招考近3年來的錄用情況統(tǒng)計，新錄用人員中60%左右來自于工人、農(nóng)民家庭，再加上來自教師、醫(yī)生、工程師、個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、退休或無業(yè)人員等家庭的人員，新錄用的來自普通家庭的公務員達到90%左右。

　　數(shù)字擺了烏龍！我們在短暫的時間里，很難分辨幾個百分比的真實含義。如果不是人社部官員的誤報，那么就是媒體記者的誤讀。但數(shù)字里面透出的敏感度，我們大概都不難感覺到。敏感，表明人心的關(guān)切，真相的稀缺。“六成普通家庭”和“九成普通家庭”，這不僅僅是一個數(shù)字差，它透出的招聘公平程度、政治廉潔程度、社會文明程度，豈止是30個點的差距？！

　　圍繞到底是幾成新錄公務員出自普通家庭，引申出一個重要命題：對于國家公務員的招錄信息，要不要公開透明？只要公開化了，用不著你職能部門的發(fā)布或媒體照本宣科地傳達，細心的網(wǎng)友早就一清二楚。任何不正常的“背景招錄”，也會在億萬警惕的眼睛下昭然若揭。

　　公務員招錄公開化、透明化，是遏制招聘腐敗，保障就業(yè)公平的利器。作為國家公職人員，其家庭信息隱私權(quán)利需要作一定的限制，目的就是便于社會監(jiān)督。這是文明國家的通行做法。與其一再強調(diào)“沒有背景”，不如讓“背景”自己說話；與其費力地統(tǒng)計“公平的數(shù)據(jù)”，不如讓公平自己走到陽光下。

　　元芳，你怎么看？