有背景不可怕 怕的是靠背景
國家人社部部長尹蔚民說，中央機關(guān)新錄取的公務員當中，60%以上來自農(nóng)村或城市的普通家庭，沒有任何背景。雖然近年來社會上對公務員考試熱有很多議論，但沒有人質(zhì)疑這項制度的公正性，公務員凡錄必考體現(xiàn)了社會的公平正義。(1月8日新華社)
聽了人社部部長這些介紹，還是讓人高興的。一個來自農(nóng)村或城市的普通家庭的孩子能考上炙手可熱的公務員崗位，這就說明其他的人如果有能力，也能考上。這也就證明了公務員考試的公平。
但即使這樣，我還是要說我們公務員考試的公平和正義，不能靠有沒有背景來證明。中央機關(guān)新錄取的公務員當中，60%以上來自農(nóng)村或城市的普通家庭，沒有任何背景，那么有一年在中央機關(guān)新錄取的公務員當中，58%以上來自農(nóng)村或城市的普通家庭，那么這是不是公務員考試就不公平正義呢？或者有一年在中央機關(guān)新錄取的公務員當中，65%以上來自農(nóng)村或城市的普通家庭，是不是就能證明公務員考試就更公平和正義呢？在很多時候，我們看到某個崗位招考中，招收的并不是來自普通家庭的孩子，那么是不是說這樣的招考就不公平呢？
公務員考試的公平和正義靠有沒有背景來說明，其實也是對一些人的傷害。在這個社會中，我們并不否認一些人有背景，但是他們是不是就不可以考公務員呢？答案當然是否定。有背景的人考上公務員，并不等于就能證明公務員考試不公平和正義。
在這個社會，我們選拔人才，應該不問背景，只要他德才兼?zhèn)?，有能力，那么我們就應該給他一個舞臺，而不是問他的背景。一個人的能力和思想道德水準往往和背景沒有關(guān)系。一個人沒有背景不是錯，同樣的，有背景也不是錯。所以，我們選拔人才應該不要考慮一個人的背景如何。
任何人無法選擇出身，所以一些人有背景在我們這個社會中也是正常的，不可避免的。“有背景的人”一樣有資格參加公務員考試，關(guān)鍵是這些人有沒有靠背景、利用背景。所以，有背景不可怕，可怕的是靠背景。（作者肖華）
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