近年來，政府強(qiáng)調(diào)吸收新鮮血液，公務(wù)員隊(duì)伍日益年輕化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，35歲以下年輕公務(wù)員已占到公務(wù)員總數(shù)的26%，成為各項(xiàng)政策實(shí)施的主力軍，更是黨和政府密切聯(lián)系群眾的重要橋梁。（6月2日《廣州日?qǐng)?bào)》）

　　通過逼仄的晉級(jí)道路，小部分的優(yōu)秀而又幸運(yùn)的年輕人，成為體制內(nèi)讓人艷羨的公務(wù)員。然而據(jù)說，他們的工作和生活，也面臨“成長(zhǎng)的煩惱”，巨大的工作壓力讓他們倍感焦慮，在省直部門的年輕人苦熬升遷，基層公務(wù)員則為了考核指標(biāo)疲于奔命。

　　公務(wù)員“幸福的外表”總是相似的，而至于滋味如何，恐怕只有冷暖自知來形容。從這則新聞里，我們似乎嗅到某些年輕公務(wù)員正處于“新三高”的壓力下。何謂新三高——生活高壓、工作高壓、輿論高壓。名稱是新的，但是內(nèi)容卻一如既往的陳舊。在社會(huì)矛盾多發(fā)期、以及價(jià)值取舍多元化的現(xiàn)階段，很多人或多或少的患上了某種莫名焦慮癥。當(dāng)然，作為社會(huì)一份子的公務(wù)員，自然也是不能免俗的。

　　走進(jìn)體制內(nèi)，捧起金飯碗，似乎人生就已經(jīng)買上了一份豐厚的多重保險(xiǎn)。但從這些感嘆人生的公務(wù)員身上，的確看到了跌入凡塵的那種唏噓。有從企業(yè)擠破頭皮考上公務(wù)員的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)收入大減；也有天之驕子，自以為能應(yīng)付職責(zé)范圍的，沒想到卻落到天天加班；也有公務(wù)員感嘆自己連當(dāng)房奴的資格都沒有的……甚至更多的是在社會(huì)人群的有色眼鏡下抬不起頭的，“高福利”“爽”“安逸”等等，很多人莫名的被外人披上本不屬于自己的外衣。

　　對(duì)于年輕公務(wù)員的各種吐槽，想來也超不出凡夫俗子的范圍。從這點(diǎn)上我們可以看出很明顯的信號(hào)，有些年輕公務(wù)員開始對(duì)真正的“公仆”生活失望了！愿意以為公務(wù)員是有尊嚴(yán)又體面的一個(gè)群體，沒想到最后親身一試，也不過如此耳。

　　筆者也就不恰當(dāng)用下馬斯洛理論來問診這些“新三高”，也作為一家之言。用馬斯洛的“眼光”來看，公務(wù)員身份作為安身立命的一份行當(dāng)，的確含金量不低。同時(shí)“被尊重”的自我滿足，確實(shí)是有的，對(duì)于權(quán)力和監(jiān)管的一向的討好，本來就是某些資本和市場(chǎng)的一貫伎倆，甚至讓不少民眾的思維方式也受之影響。然而當(dāng)問題落入“愛和歸屬”以及“自我實(shí)現(xiàn)”之時(shí)，恐怕就不是那么一蹴而就。

　　年輕人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，更多的是實(shí)現(xiàn)自己人生抱負(fù)，發(fā)揮自身價(jià)值最大化，說白了就是出人頭地。其實(shí)這本來也沒啥諱莫如深的。將這種物質(zhì)激勵(lì)，和服務(wù)于老百姓的精神激勵(lì)相結(jié)合，正是一條青年公務(wù)員健康成長(zhǎng)的“通道”。但是這種通道需要漫長(zhǎng)歲月，和機(jī)緣巧合來作為考驗(yàn)，真正能打開局面的，客觀上說，也只能是少數(shù)金字塔結(jié)構(gòu)的上層人數(shù)。

　　舒適而又體面的工作，被尊重以及自身價(jià)值被承認(rèn)。這是人類共同的特質(zhì)。年輕人帶著太多憧憬，拼殺進(jìn)入體制內(nèi)，而當(dāng)飄飄欲仙的虛幻讓現(xiàn)實(shí)拉回人間的時(shí)候，也請(qǐng)來點(diǎn)“既來之則安之”的坦然吧。如果郁悶了，看看你們的養(yǎng)老金，恐怕很多煩惱就會(huì)釋懷了。（文/謝偉鋒）