期待“聘任制公務員”打破“鐵飯碗”

來源:紅網(wǎng) 2013-06-05 15:54 http://www.d-black.cn/

　　北京市委組織部和市人力社保局昨天聯(lián)合發(fā)布公告，將面向全國公開招聘6位聘任制公務員，擔任市科委、市交通委和北京經濟技術開發(fā)區(qū)管委會3家政府部門的高管職位。據(jù)悉，這是北京市首次試水聘任制公務員，聘期2至3年，年薪20萬元起，年度績效考核不合格的可被解聘，打破公務員“鐵飯碗”的“傳說”。（6月4日《北京晨報》）

　　打破公務員的鐵飯碗，實行聘任制公務員是加強公務員隊伍建設必然趨勢。近幾年來，江蘇、福建、廣東、廣西紛紛試水聘任制公務員，探索公務員退出機制。但從整體上看，除了合同聘用外，在管理、考核等方面聘任制公務員和委任制公務員相差無幾。而北京試水聘任制公務員，要打破這個“鐵飯碗”，年薪多少不是關鍵，關鍵還在于績效考核是否嚴格落實。

　　聘任制公務員首先要在合同約定上要進行科學設置。明確聘任期間的工作職責、考核方式、考核不合格標準等，把好入口關。其次，要在管理方式上進行改進。從制度上要打破干與不干一個樣、干好與干不好一個樣局面，從服務經濟社會發(fā)展入手，從社會民生入手，從服務群眾入手，把好平時關。再次，要建立公務員正常退出機制。這是實行聘任制公務員的重點，破除公務員身份終身制、打破“鐵飯碗”是加強公務員隊伍建設的必然趨勢，要落實出口關。最后，要嚴格考核。實行公務員聘任制建立正常退出機制，打破“鐵飯碗”，是建立在嚴格考核、科學考核的基礎上的?？己朔譃槟甓瓤己撕推綍r考核，考核就要將兩者相結合，年度考核要以平時考核為依據(jù)，所以重點還是在嚴格落實平時考核上。只要嚴格落實考核，那么突破公務員隊伍的出口問題便迎刃而解。

　　總之，在多地試水聘任制公務員后，作為中國的首都北京實行公務員聘任制讓人期待的不是簽訂合同聘用，不是工資的多寡，而是建立公務員的正常退出機制。因為這能提高公務員整體素質和業(yè)務水平，提高為人民服務的水平，增強自身的危機感，從而增強公務員為人民服務的責任感和使命感。（文/趙凱）

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