“不加班”為何成了吸引求職者的條件？

來源:紅網 2013-06-24 17:39 http://www.d-black.cn/

　　明明說的8小時工作制，卻常常被公司要求加班，有時甚至還要把工作帶回家里做。這種隱性加班的情況，估計不少上班族都遇到過。近日，在武漢舉辦的一場大型招聘會上，武漢盛源天啟科技有限公司在招聘簡章上寫著“絕對雙休、絕對不加班”的字樣，以此吸引求職者。（6月23日《武漢晚報》）

　　從理論上來講，“不加班”，或者更準確地說是不違背勞動者意愿或不超法定限度的加班，原本應該和欠債還錢、工作發(fā)薪一樣，是天經地義的事情。招聘簡單上注明“絕對雙休、絕對不加班”，就像注明“干活給錢，上班時間允許上廁所”一樣荒唐。

　　但是在實際中，不雙休、經常加班的現象卻是司空見慣，就像經常見到有人爬塔吊討薪一樣常見。不過，欠薪的事情雖然有，但相對來說還只是“時有發(fā)生”，而被迫的“加班”卻是常常發(fā)生。對于“時有發(fā)生”的欠薪，還常見一些勞動者采取各種手段追討，但對于被迫的加班，卻鮮有人為此主張權利，更少有人將單位訴至法庭。

　　究其原因，一是因為加班問題不像欠薪那樣，欠了就是欠了，加沒加班，一旦認起真來，勞動者往往會因為沒有過硬的證據，而在主張權利時處于不利位置；二是因為就像很多被欠薪者選擇忍氣吞聲一樣，被迫加班的勞動者為了保住手頭的工作，對于公司的加班要求，也會選擇忍氣吞聲，不到萬不得已不愿惹老板不高興，更不敢因此而鬧翻。

　　在這種情況下，將原本應該天經地義的事情寫在招聘簡單上，進行強調，以吸引求職者，也就成了自然而然的事情了。但是，這種自然而然卻自然得讓人心酸，因為，這種現象反映出職場勞動者的合法權益已經被侵犯到了見怪不怪的地步，同時也反映出，政府勞動部門在維護勞動者合法權益問題上的不作為，已經到了很嚴重的程度。

　　求職者尋找工作機會時，大都青睞大城市，在大城市中又比較青睞北上廣，除了工作機會較多、薪水較高的原因外，在勞動者權益保障上比中小城市更好，也是原因之一。當然，即便是在北上廣這樣的城市，非自愿性加班、隱性加班等現象仍然存在。從這一點上看，整體的勞動者權益保護仍然有很長的路要走。

　　在保護勞動者權益問題上，無論是相關的法律工作者還是政府勞動部門，給出的建議往往是“勞動者可以向工會組織或勞動仲裁機構反映”，或者“保留證據訴訟維權”，對于這一點，大多數勞動者了解的并不比法律工作者和勞動部門少多少。問題在于，這種對于勞動者來說稱得上是“積極維權”的維權途徑，對于政府勞動部門來說卻是消極的，是不告不究的。而勞動者的相對弱勢地位決定了，他們中的大多數甚至絕大多數在維權部門上往往不會太“積極”，所以，改變這一現狀，還有待于勞動部門和工會組織更積極、更主動。（文/張楠之）

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