中國富豪接班人大考量：大佬們“接班時刻”到來

來源:中國經濟周刊 2013-11-05 15:04 http://www.d-black.cn/

　　尋找接班人的煩惱

　　時候到了，但傳承的條件是否已經達到了呢？有句老話說，富不過三代。千百年來，這已經成了眾多個財富家庭屢試不破的魔咒。

　　對此，高建華認為，再多的財富，只要無法進行有效的傳承，到最后都可能導致敗落。其中，接班人的素質至關重要。比起“創(chuàng)一代”，“富二代”們普遍在閱歷、經驗、才干、意志等方面相對遜色。一旦龐大的財富帝國傳向下一代，僅壓力一項就能壓垮一部分有責任感但能力不足者；而對于部分責任感缺失的“二代”，唾手可得的巨額財富更像是一劑毒藥。

　　記者采訪了解到，目前來看，接班人主要有三個問題：第一是教育培養(yǎng)問題。盡管頂級富豪們能投入更多的物質條件幫助子女成才，但實際上，接班人是否達到創(chuàng)始人的預期，還是個未知數(shù)；而對于部分財富家庭的子女而言，過多的物質享受，會讓這些傳承人習慣花天酒地，成材無望；還有部分接班人，有著其他正常合理的興趣，根本不愿意接班。如匯源集團董事長朱新禮的兒子朱勝華，只在家族企業(yè)上了一年班，就感到興趣索然，改去打高爾夫，不愿接班。根據(jù)高建華的調查，有將近半數(shù)的傳承人并不愿意接班，或者不愿再走父輩的老路。

　　第二是經營和管理能力，包括跟隨經濟形勢、應對調整把握機遇，以及處理和職業(yè)經理人之間關系的能力。高建華表示，企業(yè)管理主要是在所有權和經營權上進行平衡，到第二代接班時，他們還會大量掌控經營權，但是到第三代接班時，一定會出現(xiàn)經營權和所有權的進一步分離，更多的經營權掌握在職業(yè)經理人手中，這將是未來的趨勢，但也是頂級富豪們要過的心理關卡。

　　第三個是日益凸顯的生育問題。據(jù)記者查詢了解，在中國富豪陣營里，部分人只有一個孩子。因此，很多頂級財富家族企業(yè)接班候選人偏少，接班人可能缺乏經驗和能力，但老一代也沒有更多更好的選擇。有限的選擇機會可能會妨礙企業(yè)的專業(yè)化和持續(xù)發(fā)展，無以為繼甚至成為一種常態(tài)。

　　高建華表示，有些富豪的觀念存在問題，拋開男女平等不說，很多人堅信“肥水不流外人田”，把企業(yè)只視作個人財富，這是一種狹隘的財富觀念。

　　對此，華遠地產董事長任志強有更復雜的看法。在近期出版的回憶錄《野心優(yōu)雅》中，他談道：“家庭有如王朝，同樣存在著競爭與繼承的問題，尤其是如今改革開放之后出現(xiàn)許多個體戶和家族式的企業(yè)，都存在著發(fā)展與繼承的問題，但獨生政策卻讓這種繼承變成了唯一，變成了沒有競爭的享有；也改變了父母的心態(tài)和教育方式，獨生政策讓孩子享有唯一無可選擇的繼承權，即使不夠努力與優(yōu)秀，但制度讓父母別無他選，只好遷就；獨生子女獨享了父母的全部，卻也因此而失去了許多。”

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